Михайлова. Связь черт личности со склонностью к дауншифтингу: Автореферат магистерской диссертации

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет «Психология образования»

Кафедра «Возрастная психология»

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание степени магистра

«Связь черт личности со склонностью к дауншифтингу

^{название ВКР}

Москва, 2015

Общая характеристика исследования

В работе представлен анализ психологического феномена «дауншифтинг», выявлены, проанализированы и систематизированы специфические черты личности характерные для дауншифтеров.

Актуальность темы исследования обусловлена рядом моментов:

Во-первых, спецификой термина «дауншифтинг», неразработанностью проблемы связи личностных черт характера с предрасположенностью к дауншифтингу, поскольку понятие «дауншифтинг» появилось в России совсем недавно — всего несколько лет назад.

Во-вторых, разнообразие видов дауншифтинга и самих дауншифтеров привело к неоднозначному к ним отношению со стороны работодателей и кадровых служб. Но, несмотря на полный спектр их отношения к дауншифтерам — от неприятия до восторга, отчетливо преобладает негативное отношение. Исследование может помочь работодателям в выявлении и прогнозировании дауншифтинга на раннем этапе.

В-третьих, работа может стать полезной людям, которые интересуются проблемой дауншифтинга, позволит найти конструктивные пути преодоления кризиса вершины карьеры, поможет добиться эффектов дауншифтинга, не разрушая свою карьеру, не нанося убытков предприятию и, само главное, не ломая свою жизнь.

В настоящее время явление дауншифтинга получает все более широкое распространение как на Западе, так и в России. В связи с урбанизацией общества, с ускорением темпов жизни, люди все чаще и чаще задумываются над проблемой разрыва связи между требованиями общества и личными потребностями, самореализацией. На развитие дауншифтинга, как массового явления могут оказывать влияние разные причины — это и социально-экономическое положение общества, и общественная идеология и личностные черты характера людей. Именно личностные черты характера с точки зрения психологической науки, наиболее интересны для исследования.

Цель работы — выявление связи черт личности и склонности к дауншифтингу.

Объект исследования — психологический аспект феномена дауншифтинга.

Предмет исследования — черты личности склонной к дауншифтингу.

Гипотеза исследования

Дауншифтеры имеют определенный набор характерных личностных черт таких как: склонность к интроверсии, отсутствие ярко выраженной целеустремленности и настойчивости, отсутствие нужды во внешних впечатлениях, избегание постороннего внимания.

Задачи исследования

В соответствии с поставленной целью, предметом и гипотезой сформулированы основные задачи исследования:

1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме дауншифтинга и раскрыть понятие «дауншифтинг».

2. Организовать и провести эмпирическое исследование связи черт личности со склонностью к дауншифтингу.

3. Обобщить и проинтерпретировать результаты исследования, а также сформулировать основные выводы по работе.

Методики исследования

1. Метод опроса (интервью), который использовался для формирования экспериментальной и контрольной группы.

2. Тест «Cпособы cовладающего повeдения Р. Лазаруса. (Копинг тест Лазаруса) адаптирован Т. Л. Kpюковой, Е. В. Kyфтяк, М. С. Замышляевой» для дауншифтеров и контрольной группы, выбранных на основании анкетирования.

Kрюкова Т. Л., Kуфтяк Е. В. Oпросник споcобов cовлaдания (адаптация методики WCQ) / Жуpнал практичeского псиxолога. М.: 2007. № 3 С. 93—112.

3. Тест «Личноcтный опросник Г. Aйзенка. (Тест на тeмпеpамент EPI. Диагностика caмооценки по Айзенку. Mетодика опpедeления

темперамента) в aдаптации А. Г. Шмелева. «Вариант А» для дауншифтеров и контрольной группы, выбранных на основе анкетирования.

Личнocтный oпpосник EPI (методика Г. Айзенка) / Aльманаx псиxологических тестов — М., 1995. С. 217—224.

4. Тест «Пятифакторный личностный опросник — вариант адаптации 5PFQ (сост. Xийджиро Теуйн) в aдаптации А. Б. Хромова.

Хромов А. Б. Пятифaктоpный опpосник личности: Учебнo-мeтодическое пособие. — Курган: Изд-во Куpганского гос. унивеpситета, 2000. С. 3—24.

5. Тест «Опpосник на пpедрасположенность к даyншифтингу» (Котляров А. В.) для дауншифтеров и контрольной группы.

Котляров А. В. Даyншифтинг без экcтримa: кpизис на пике каpьеры. М.: Вершина, 2008. С. 42—48.

6. Интерпретация полученных данных с помощью статистических методов:

• Средние по личностным факторам — для предварительной оценки

• Процентная разница средних по факторам двух групп — для масштабирования различий средних и большей наглядности

• Стандартные отклонения (от средних) — для предварительной оценки достоверности различия средних

• t-статистика — для определения уровня значимости отличия средних

База исследования

1-я группа — дауншифтеры на данный момент жизни.

Выборка состояла из 15 человек. Возраст 35—55 лет. 7 женщин и 8 мужчин.

В прошлом эти люди имели весьма высокий доход и положение:

— главный инженер (живет за городом)

— Ведущие программисты крупных компаний, банков (за городом, за рубежом)

— Востребованный переводчик (английский, немецкий, испанский) (за городом)

— владелец сети баров (за городом)

— совладельцы строительной компании (понизив доход фирмы, договорились меняться — один работает, второй реализуется в том, что ему интересно вне работы)

— Элитный ландшафтный дизайнер (понизив доход и сократив контакты с клиентами, большую часть времени проводит за городом и в поездках по миру)

— Владелец турагентства (за городом)

— Музыкант известной рок-группы (сейчас живет за городом, преподает детям музыку, поскольку нет желания жить и работать в Москве)

— Менеджеры компаний, проводившие большую часть жизни в офисе

2-я группа (контрольная) — работающие люди, соотносимые по статусу и доходу с людьми из первой группы:

Выборка состояла из 15 человек. Возраст 35—55 лет. 8 женщин и 7 мужчин.

— Ведущие программисты (Москва)

— Предприниматели (Москва)

— Директора компаний (Москва)

— Топ-менеджеры (Москва)

— Главные бухгалтеры (Москва)

— Ведущие сотрудники банков (Москва)

Научная новизна работы состоит:

• в новизне цели — выявлении связи черт личности и склонности к дауншифтингу.

• в новизне гипотезы и результатов исследования.

Теоретическая значимость

Полученные данные могут послужить основой для более глубокого понимания феномена дауншифтинга, а также построения психологической модели этого явления.

Практическая значимость

1. Выявлены черты личности, которые позволяют с наибольшей вероятностью выделить дауншифтеров.

2. Полученные данные могут послужить основой для создания методики выявления предрасположенности к дауншифтингу.

Структура

Магистерская диссертация состоит из Оглавления, Введения, 2-х глав, Заключения, списка литературы, Приложения.

Основное содержание работы

Во Введении дается общая характеристика работы, обосновывается актуальность проблемы исследования, научная новизна, его теоретическая и практическая значимость. Формулируются цели, задачи и гипотеза исследования.

В первой главе рассмотрен психологический феномен «дауншифтинг». Представлен обзор социологических исследований по проблеме дауншифтинга, и взгляд кадровых служб и работодателей на личность дауншифтера. Рассмотрены разновидности дауншифтинга и различия этого явления на Западе и в России. Представлен обзор психологических работ по проблеме.

Во второй главе магистерской диссертации представлены результаты и анализ проведенного эмпирического исследования. У группы дауншифтеров был выявлен определенный набор ярко выраженных черт личности. Данное исследование проводилось с помощью тестовых и статистических методик.