Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сапахова, Г.К. - Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах
Сапахова, Г.К. - Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Сапахова, Г.К.
Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сапахова, Г.К.
Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2014 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Сапахова, Г.К.
Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах / Г.К. Сапахова. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2014. – С. 166-169. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=180425 . – Электронная версия подготовлена по: Сапахова Г.К. Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах // Вестник Астраханского государственного университета. — 2008. — Выпуск 42, №1. — С. 166-169.
В статье описаны особенности конфликтных ситуаций, возникающих в рамках работы муниципальных управленческих учреждений. Основой большинства конфликтов в рамках данной организации является противоречие между стремлением сотрудников к карьерному росту и жесткой иерархической структурой. В профессиональной деятельности муниципальных служащих возникают трудности, связанные с основными целями деятельности в условиях неопределенной, постоянно изменяющейся ситуацией в обществе, отсутствием четкого нормативно-правового и реального финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
The article describes peculiarities of conflict situations that appear in municipal management structures. Most conflicts are based on contradiction between staff career ambitions and company rigid hierarchy. Professional activity is although strictly bounded to achievements in uncertain, constantly changing social situation and absence of strict low, normative and financial support.
ББК 88.5
С19
Общий = Социальная психология
88.5
Сапахова, Г.К.
Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах / Г.К. Сапахова. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2014. – С. 166-169. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=180425 . – Электронная версия подготовлена по: Сапахова Г.К. Особенности возникновения конфликтов в муниципальных управленческих структурах // Вестник Астраханского государственного университета. — 2008. — Выпуск 42, №1. — С. 166-169.
В статье описаны особенности конфликтных ситуаций, возникающих в рамках работы муниципальных управленческих учреждений. Основой большинства конфликтов в рамках данной организации является противоречие между стремлением сотрудников к карьерному росту и жесткой иерархической структурой. В профессиональной деятельности муниципальных служащих возникают трудности, связанные с основными целями деятельности в условиях неопределенной, постоянно изменяющейся ситуацией в обществе, отсутствием четкого нормативно-правового и реального финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
The article describes peculiarities of conflict situations that appear in municipal management structures. Most conflicts are based on contradiction between staff career ambitions and company rigid hierarchy. Professional activity is although strictly bounded to achievements in uncertain, constantly changing social situation and absence of strict low, normative and financial support.
ББК 88.5
С19
Общий = Социальная психология