Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Педько, М.В. - Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного ...
Педько, М.В. - Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Педько, М.В.
Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного ... : Автореферат магистерской диссертации
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2015 г.
ISBN отсутствует
Автор: Педько, М.В.
Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного ... : Автореферат магистерской диссертации
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2015 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Педько, М.В.
Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного типа : Автореферат магистерской диссертации / М.В. Педько. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2015. – 20 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=234144 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология" .
Изучались стратегии поведения в конфликтной ситуации в зависимости от статусного положения сотрудников и психологического климата в коммерческих и государственно-образовательных учреждениях. Показано, что доминирующими стратегиями поведения в конфликтах являются: в государственно-образовательном учреждении — приспособление, в коммерческой организации — сотрудничество. Соответственно доминантам, в коллективе коммерческой организации не используются принуждение, уход, уступка, сотрудники государственного учреждения используют все виды стратегий в разном соотношении. Проведен корреляционный анализ в парах стратегий конфликтного поведения со статусно-ролевой структурой и психологическим климатом. В государственном учреждении он довольно благоприятен, в коммерческой организации крайне благоприятен. Различия обусловлены сплоченностью и взаимозаменяемостью сотрудников в коммерческой организации и дифференциацией сотрудников в государственно-образовательных учреждениях.
Author studied the behavioral strategies in conflict situations, depending on the co-worker′s status and on the whole psychological climate in commercial and public- educational institutions. It was shown, that the dominant behavioral strategy in conflicts are: in govermental-educational institution — the adaptation, in commercial organization — the cooperation. Accordingly to such dominants, commercial organization′s co-workers do not use coercion, departure, concession, whereas government-educational institution′s co-workers use all kinds of strategies in different proportions. Correlation analysis was done in pairs of conflict behavior strategies accordingly with structure of co-worker`s status-role and with psychological climate. In govermental-educational institute the climate was quite favorable, and in the commercial one it was extremely favorable. The differences were due to unity and interchangeability of co-workers in commercial organization, and differentiation of them in govermental- educational institution.
ББК 88.5
П24
Общий = Социальная психология
88.5
Педько, М.В.
Взаимосвязь статусно-ролевой структуры и стратегий конфликтного поведения в организациях разного типа : Автореферат магистерской диссертации / М.В. Педько. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2015. – 20 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=234144 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология" .
Изучались стратегии поведения в конфликтной ситуации в зависимости от статусного положения сотрудников и психологического климата в коммерческих и государственно-образовательных учреждениях. Показано, что доминирующими стратегиями поведения в конфликтах являются: в государственно-образовательном учреждении — приспособление, в коммерческой организации — сотрудничество. Соответственно доминантам, в коллективе коммерческой организации не используются принуждение, уход, уступка, сотрудники государственного учреждения используют все виды стратегий в разном соотношении. Проведен корреляционный анализ в парах стратегий конфликтного поведения со статусно-ролевой структурой и психологическим климатом. В государственном учреждении он довольно благоприятен, в коммерческой организации крайне благоприятен. Различия обусловлены сплоченностью и взаимозаменяемостью сотрудников в коммерческой организации и дифференциацией сотрудников в государственно-образовательных учреждениях.
Author studied the behavioral strategies in conflict situations, depending on the co-worker′s status and on the whole psychological climate in commercial and public- educational institutions. It was shown, that the dominant behavioral strategy in conflicts are: in govermental-educational institution — the adaptation, in commercial organization — the cooperation. Accordingly to such dominants, commercial organization′s co-workers do not use coercion, departure, concession, whereas government-educational institution′s co-workers use all kinds of strategies in different proportions. Correlation analysis was done in pairs of conflict behavior strategies accordingly with structure of co-worker`s status-role and with psychological climate. In govermental-educational institute the climate was quite favorable, and in the commercial one it was extremely favorable. The differences were due to unity and interchangeability of co-workers in commercial organization, and differentiation of them in govermental- educational institution.
ББК 88.5
П24
Общий = Социальная психология