Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бурданов, Дмитрий Олегович - Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы
Бурданов, Дмитрий Олегович - Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Бурданов, Дмитрий Олегович
Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бурданов, Дмитрий Олегович
Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Бурданов, Дмитрий Олегович.
Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Дмитрий Олегович Бурданов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 13 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237306 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы управлением персоналом организаций социальной сферы. В основе исследования лежат положения системного анализа, использующего метод экспертных оценок, сравнительный и социометрический методы. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. Глава первая «Теоретические особенности системы по управлению персоналом в организациях социальной сферы» содержит три подраздела. Во второй главе Система управления персоналом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представлено практическое исследование по данному вопросу. В третьей главе «Пути совершенствования системы управления персоналом социальных служб и организаций» сформулированы методические рекомендации по проблеме исследования. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Приведены основные выводы по итогам исследования, а также отмечено, что поставленная цель работы выполнена, задачи решены. Выпускная квалификационная работа содержит: страниц – 61, таблиц – 18.
Final qualification work is devoted to the development of recommendations to improve the system of personnel management of organizations in the social sphere. The study is based on the provisions of the system, analysis using cost-benefit and economic-statistical methods, as well as the method of expert evaluations, comparative and sociometric methods. The conclusions and suggestions can be taken into account and used to further improve methods of recruitment and selection of staff in organizations of the social sphere. Final qualifying work consists of three parts: General, special and research. The first Chapter "the Theoretical features of the system on personnel management in the organizations of the social sphere" has three subsections. In the second Chapter the personnel management System of the Department of social development of the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug – Ugra presented a practical study on the subject. In the third Chapter, "ways of improving the personnel management system of social services and organizations" methodical recommendations on the research problem. The practical significance of the work lies in the fact that the conclusions and suggestions can be taken into account and used to further improve methods of recruitment and selection of staff in organizations of the social sphere. The main conclusions of the study, and also noted that the goal of the work is done, problems are solved, the hypothesis has been proved. Final qualifying work consists of: pages 61, table – 18.
ББК 65.
Б91
Общий = Экономика
65.
Бурданов, Дмитрий Олегович.
Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Дмитрий Олегович Бурданов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 13 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237306 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы управлением персоналом организаций социальной сферы. В основе исследования лежат положения системного анализа, использующего метод экспертных оценок, сравнительный и социометрический методы. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. Глава первая «Теоретические особенности системы по управлению персоналом в организациях социальной сферы» содержит три подраздела. Во второй главе Система управления персоналом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представлено практическое исследование по данному вопросу. В третьей главе «Пути совершенствования системы управления персоналом социальных служб и организаций» сформулированы методические рекомендации по проблеме исследования. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Приведены основные выводы по итогам исследования, а также отмечено, что поставленная цель работы выполнена, задачи решены. Выпускная квалификационная работа содержит: страниц – 61, таблиц – 18.
Final qualification work is devoted to the development of recommendations to improve the system of personnel management of organizations in the social sphere. The study is based on the provisions of the system, analysis using cost-benefit and economic-statistical methods, as well as the method of expert evaluations, comparative and sociometric methods. The conclusions and suggestions can be taken into account and used to further improve methods of recruitment and selection of staff in organizations of the social sphere. Final qualifying work consists of three parts: General, special and research. The first Chapter "the Theoretical features of the system on personnel management in the organizations of the social sphere" has three subsections. In the second Chapter the personnel management System of the Department of social development of the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug – Ugra presented a practical study on the subject. In the third Chapter, "ways of improving the personnel management system of social services and organizations" methodical recommendations on the research problem. The practical significance of the work lies in the fact that the conclusions and suggestions can be taken into account and used to further improve methods of recruitment and selection of staff in organizations of the social sphere. The main conclusions of the study, and also noted that the goal of the work is done, problems are solved, the hypothesis has been proved. Final qualifying work consists of: pages 61, table – 18.
ББК 65.
Б91
Общий = Экономика