Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Розова, Инна Николаевна - Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инст...
Розова, Инна Николаевна - Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инст...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Розова, Инна Николаевна
Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инст... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Розова, Инна Николаевна
Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инст... : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Розова, Инна Николаевна.
Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инструмент развития организации: актуальные проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Инна Николаевна Розова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237479 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению системы повышения квалификации управленческого состава органов местного самоуправления и разработке путей совершенствования данной системы. В современном мире руководству любой организации следует признать тот факт, что существование успешно развитой организации, просто-напросто невозможно без продуманной системы повышения квалификации своих работников, в особенности это касается управленческого персонала. С этим связано общее настроение населения и благополучие его жизни. Естественно, становиться ясно, что такая система должна быть прекрасно организована, оснащена на высоком техническом уровне и, разумеется, составлять часть цельной стратегии. Другими словами, программы повышения квалификации, на мой взгляд, должны стать в представлении органов местного самоуправления, неотъемлемой частью их политики. В заключении представлены основные выводы по проделанной работе и рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления.
Final qualifying work is devoted to the study of the system of professional managerial staff of local authorities and the development of ways to improve the system. In today`s world leadership of any organization should acknowledge the fact that the existence of the successful development of the organization, is simply impossible without well thought-out system of professional development of their employees, especially with respect to management personnel. Related to this is the general mood of the population and the well-being of his life. Naturally, it is clear that such a system must be well organized, equipped with a high technical level and, of course, form part of a coherent strategy. In other words, training programs, in my opinion, should be the introduction of local self-government, an integral part of their policies. In conclusion, we present the main findings of the work carried out and recommendations for improving the system of professional management staff of local authorities.
ББК 65.
Р65
Общий = Экономика
65.
Розова, Инна Николаевна.
Система повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления как инструмент развития организации: актуальные проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Инна Николаевна Розова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 11 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237479 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению системы повышения квалификации управленческого состава органов местного самоуправления и разработке путей совершенствования данной системы. В современном мире руководству любой организации следует признать тот факт, что существование успешно развитой организации, просто-напросто невозможно без продуманной системы повышения квалификации своих работников, в особенности это касается управленческого персонала. С этим связано общее настроение населения и благополучие его жизни. Естественно, становиться ясно, что такая система должна быть прекрасно организована, оснащена на высоком техническом уровне и, разумеется, составлять часть цельной стратегии. Другими словами, программы повышения квалификации, на мой взгляд, должны стать в представлении органов местного самоуправления, неотъемлемой частью их политики. В заключении представлены основные выводы по проделанной работе и рекомендации по усовершенствованию системы повышения квалификации управленческого персонала органов местного самоуправления.
Final qualifying work is devoted to the study of the system of professional managerial staff of local authorities and the development of ways to improve the system. In today`s world leadership of any organization should acknowledge the fact that the existence of the successful development of the organization, is simply impossible without well thought-out system of professional development of their employees, especially with respect to management personnel. Related to this is the general mood of the population and the well-being of his life. Naturally, it is clear that such a system must be well organized, equipped with a high technical level and, of course, form part of a coherent strategy. In other words, training programs, in my opinion, should be the introduction of local self-government, an integral part of their policies. In conclusion, we present the main findings of the work carried out and recommendations for improving the system of professional management staff of local authorities.
ББК 65.
Р65
Общий = Экономика