Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Логинова, Елена Владимировна - Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих
Логинова, Елена Владимировна - Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Логинова, Елена Владимировна
Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Логинова, Елена Владимировна
Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Л69
Логинова, Елена Владимировна.
Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Елена Владимировна Логинова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=240669 . – 44.03.02 - Психолого-педагогическое образование. Направленность программы "Психология образования".
В данной работе исследуются особенности мотивации у молодых рабочих на производственном предприятии и вырабатываются в соответствии с этим подход к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации. Мотивация работников занимает одно из важнейших направлений в управлении персоналом, так как она является прямой причиной его поведения. Главной задачей руководства персоналом является ориентация работников на рост эффективности деятельности предприятия в целом. Это доказывает, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой частью управленческой деятельности. На основе проведенного анализа, были предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда молодых рабочих на производственном предприятии. Результаты данной квалификационной работы могут быть использованы руководителями высшего звена ООО «Элкат» и другими производственными предприятиями, работающими на рынке.
In this work, we study the peculiarities of motivation of young workers at a manufacturing plant and produced in accordance with this approach to improving motivation in a particular organization. Motivating employees is one of the most important trends in personnel management, as it is the direct cause of his behavior. The main task of personnel management is to focus employees on growth of efficiency of activity of the enterprise as a whole. This proves that the motivation and stimulation are an integral part of management.
Л69
Л69
Логинова, Елена Владимировна.
Организационно-психологические условия, влияющие на трудовую мотивацию молодых рабочих : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Елена Владимировна Логинова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=240669 . – 44.03.02 - Психолого-педагогическое образование. Направленность программы "Психология образования".
В данной работе исследуются особенности мотивации у молодых рабочих на производственном предприятии и вырабатываются в соответствии с этим подход к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации. Мотивация работников занимает одно из важнейших направлений в управлении персоналом, так как она является прямой причиной его поведения. Главной задачей руководства персоналом является ориентация работников на рост эффективности деятельности предприятия в целом. Это доказывает, что мотивация и стимулирование являются неотъемлемой частью управленческой деятельности. На основе проведенного анализа, были предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда молодых рабочих на производственном предприятии. Результаты данной квалификационной работы могут быть использованы руководителями высшего звена ООО «Элкат» и другими производственными предприятиями, работающими на рынке.
In this work, we study the peculiarities of motivation of young workers at a manufacturing plant and produced in accordance with this approach to improving motivation in a particular organization. Motivating employees is one of the most important trends in personnel management, as it is the direct cause of his behavior. The main task of personnel management is to focus employees on growth of efficiency of activity of the enterprise as a whole. This proves that the motivation and stimulation are an integral part of management.
Л69