Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Силакова, Каринэ Вячеславовна - Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников
Силакова, Каринэ Вячеславовна - Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Силакова, Каринэ Вячеславовна
Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Силакова, Каринэ Вячеславовна
Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
С36
Силакова, Каринэ Вячеславовна.
Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Каринэ Вячеславовна Силакова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244239 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Представленная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме организационной культуры как неотъемлемой и необходимой составной части любой компании и ее взаимосвязи с эффективной мотивацией профессиональной деятельности сотрудников. Целью исследования является выявление мотивационных факторов, являющихся приоритетными в профессиональной деятельности сотрудников православных организаций и их взаимосвязи со сложившейся организационной культурой. Используемый диагностический инструментарий следующий: опросник по диагностике организационной культуры (К. Камерона, Р. Куинн); опросник по мотивации профессиональной деятельности (Ф. Герцберг); тест на выявление преобладающих мотивов (В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова). Данные исследования могут быть полезны руководству схожих структур, службам управления персоналом и отделам кадров. Также работа будет интересна социальным психологам и организационным консультантам при разработке программ организационного развития.
This graduation qualifying paper is dedicated to the problem of organizational culture as integrate and indispensible part of any company and its interconnection with the effective motivation of employees. The target of the research was to find out motivating factors with highest priority in the professional activity of employees of Orthodox organizations and their interrelation with the existing organizational culture. The applied diagnostic instrumentarium was the following: the inquirer on the diagnostics of organizational culture (C. Cameron, R. Queen); the questionnaire on professional activity motivation (F.Herzberg); the test on discovering predominant motives (V. V. Travin, M. I. Magura, M. B. Kurbatova). The findings of the research may be of help to the leaders of similar structures, man-power services and personnel departments. They may also interest social psychologists and organizational consultants while elaborating their company`s type of organizational culture and all those interested in modern organizational psychology issues.
С36
С36
Силакова, Каринэ Вячеславовна.
Особенности организационной культуры компании и мотивация профессиональной деятельности сотрудников : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Каринэ Вячеславовна Силакова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 87 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244239 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Представленная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме организационной культуры как неотъемлемой и необходимой составной части любой компании и ее взаимосвязи с эффективной мотивацией профессиональной деятельности сотрудников. Целью исследования является выявление мотивационных факторов, являющихся приоритетными в профессиональной деятельности сотрудников православных организаций и их взаимосвязи со сложившейся организационной культурой. Используемый диагностический инструментарий следующий: опросник по диагностике организационной культуры (К. Камерона, Р. Куинн); опросник по мотивации профессиональной деятельности (Ф. Герцберг); тест на выявление преобладающих мотивов (В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова). Данные исследования могут быть полезны руководству схожих структур, службам управления персоналом и отделам кадров. Также работа будет интересна социальным психологам и организационным консультантам при разработке программ организационного развития.
This graduation qualifying paper is dedicated to the problem of organizational culture as integrate and indispensible part of any company and its interconnection with the effective motivation of employees. The target of the research was to find out motivating factors with highest priority in the professional activity of employees of Orthodox organizations and their interrelation with the existing organizational culture. The applied diagnostic instrumentarium was the following: the inquirer on the diagnostics of organizational culture (C. Cameron, R. Queen); the questionnaire on professional activity motivation (F.Herzberg); the test on discovering predominant motives (V. V. Travin, M. I. Magura, M. B. Kurbatova). The findings of the research may be of help to the leaders of similar structures, man-power services and personnel departments. They may also interest social psychologists and organizational consultants while elaborating their company`s type of organizational culture and all those interested in modern organizational psychology issues.
С36