Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Левина, Екатерина Андреевна - Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социал...
Левина, Екатерина Андреевна - Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социал...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Левина, Екатерина Андреевна
Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социал... : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Левина, Екатерина Андреевна
Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социал... : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Левина, Екатерина Андреевна.
Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Левина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 86 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376056 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В работе рассматривается вопрос влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы. Актуальность темы дипломной работы, обусловлена тем, что в наше время большое влияние уделяется развитию персонала и индивидуальных особенностей каждого работника. Развивая навыки персонала, организация в свою очередь, получает качественных сотрудников, улучшение производительности и эффективное выполнение поставленных задач. Работники, которые получают отдачу от начальства не только в материальных поощрениях, но и в возможности развития своих навыков, приносят намного больше пользы организации и начальству, чем те, которые лишены возможности развития своего внутреннего потенциала. Индивидуальные особенности персонала могут влиять на среду в организации как положительно, так и отрицательно, руководство должно грамотно направлять сотрудников, чтобы это плодотворно сказалось на качестве работы и внутренней среде.
The paper considers the impact of individual characteristics of personnel on the internal environment of the organization of the social sphere. The topicality of the theme of the thesis is because in our time a great deal of attention is paid to the development of the personnel and the individual characteristics of each employee. Developing the skills of staff, the organization in turn, receives quality employees, improved productivity and efficient performance of assigned tasks. Employees, who receive feedback from their superiors not only in material incentives, but also in the possibility of developing their skills, bring much more benefits to the organization and superiors than those who are unable to develop their internal potential. The individual characteristics of the staff can influence the environment in the or-ganization both positively and negatively, the management should correctly direct employees so that it has a fruitful impact on the quality of work and the internal environment.
ББК 65.
Л36
Общий = Экономика
65.
Левина, Екатерина Андреевна.
Исследование влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Левина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 86 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376056 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
В работе рассматривается вопрос влияния индивидуальных особенностей персонала на внутреннюю среду организации социальной сферы. Актуальность темы дипломной работы, обусловлена тем, что в наше время большое влияние уделяется развитию персонала и индивидуальных особенностей каждого работника. Развивая навыки персонала, организация в свою очередь, получает качественных сотрудников, улучшение производительности и эффективное выполнение поставленных задач. Работники, которые получают отдачу от начальства не только в материальных поощрениях, но и в возможности развития своих навыков, приносят намного больше пользы организации и начальству, чем те, которые лишены возможности развития своего внутреннего потенциала. Индивидуальные особенности персонала могут влиять на среду в организации как положительно, так и отрицательно, руководство должно грамотно направлять сотрудников, чтобы это плодотворно сказалось на качестве работы и внутренней среде.
The paper considers the impact of individual characteristics of personnel on the internal environment of the organization of the social sphere. The topicality of the theme of the thesis is because in our time a great deal of attention is paid to the development of the personnel and the individual characteristics of each employee. Developing the skills of staff, the organization in turn, receives quality employees, improved productivity and efficient performance of assigned tasks. Employees, who receive feedback from their superiors not only in material incentives, but also in the possibility of developing their skills, bring much more benefits to the organization and superiors than those who are unable to develop their internal potential. The individual characteristics of the staff can influence the environment in the or-ganization both positively and negatively, the management should correctly direct employees so that it has a fruitful impact on the quality of work and the internal environment.
ББК 65.
Л36
Общий = Экономика