Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Токарева, Александра Алексеевна - Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях...
Токарева, Александра Алексеевна - Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Токарева, Александра Алексеевна
Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Токарева, Александра Алексеевна
Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Токарева, Александра Алексеевна.
Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях: сравнительный анализ и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Александра Алексеевна Токарева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 80 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=383153 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Выпускная квалификационная работа по теме «Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях: сравнительный анализ и пути их решения» представлена в трех главах. Первые две состоят из двух параграфов, а третья из трех, так же данная работа включает в себя введение и заключение, список использованных источников и приложения. Управленческая система, направленная на результативность предусматривает наличие определенных методов и форм стимулирования. Другими словами, если на государственной службе или в некоммерческой организации руководством разработана на достойном уровне модель мотивации, то именно она в рамках имеющийся системы будет побуждать определенного человека или группу людей к достижению профессиональных целей, как личных (продвижение по карьерной лестнице, получение премии), так и групповых, а так же делать эту сферу более привлекательной для потенциальных работников.
Graduation work on the topic "Problems of motivation of students to work in the civil service and non-profit organizations: a comparative analysis and ways to solve them" in three chapters. The first two consist of two paragraphs, and the third of three, as well as the specific work includes the introduction and conclusion, a list of used sources and applications. Management system aimed at the successful implementation of certain methods and forms of incentives. In other words, if a model of motivation is run at a decent level in a public service or non-profit organization, it is within the framework of the existing system that it will achieve certain goals, both personal (promotion, reward), and group This sphere is more attractive for potential employees.
Общий = Экономика
Токарева, Александра Алексеевна.
Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях: сравнительный анализ и пути их решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Александра Алексеевна Токарева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2018. – 80 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=383153 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Выпускная квалификационная работа по теме «Проблемы мотивации студентов для работы на государственной службе и в некоммерческих организациях: сравнительный анализ и пути их решения» представлена в трех главах. Первые две состоят из двух параграфов, а третья из трех, так же данная работа включает в себя введение и заключение, список использованных источников и приложения. Управленческая система, направленная на результативность предусматривает наличие определенных методов и форм стимулирования. Другими словами, если на государственной службе или в некоммерческой организации руководством разработана на достойном уровне модель мотивации, то именно она в рамках имеющийся системы будет побуждать определенного человека или группу людей к достижению профессиональных целей, как личных (продвижение по карьерной лестнице, получение премии), так и групповых, а так же делать эту сферу более привлекательной для потенциальных работников.
Graduation work on the topic "Problems of motivation of students to work in the civil service and non-profit organizations: a comparative analysis and ways to solve them" in three chapters. The first two consist of two paragraphs, and the third of three, as well as the specific work includes the introduction and conclusion, a list of used sources and applications. Management system aimed at the successful implementation of certain methods and forms of incentives. In other words, if a model of motivation is run at a decent level in a public service or non-profit organization, it is within the framework of the existing system that it will achieve certain goals, both personal (promotion, reward), and group This sphere is more attractive for potential employees.
Общий = Экономика