Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Максимова, Анастасия Сергеевна - Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников
Максимова, Анастасия Сергеевна - Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Максимова, Анастасия Сергеевна
Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Максимова, Анастасия Сергеевна
Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Максимова, Анастасия Сергеевна.
Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Сергеевна Максимова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386230 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
В данной магистерской диссертации описаны основные разработки как зарубежных, так и отечественных авторов по тематике взаимосвязи между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлена взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. В исследовании приняли участие сотрудники ООО «Торговая Компания» и сотрудники ООО «Купи-Продай» (менеджеры по продажам) в количестве 43 человек, из них 21 мужчина (49%) и 22 женщины (51%), в возрасте от 25 до 40 лет, группа отбиралась произвольно. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций психологам, работающим в исследуемой организации, направленный на корректировку стиля руководства и повышение уровня мотивации сотрудников.
his master's thesis describes the main developments of both foreign and domestic authors on the subject of the relationship between the style of management and the level of motivation of employees. We carried out the analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to the subject under consideration in the thesis; formulated a hypothetical block of research, selected a set of methodological tools to assess the validity of hypothetical assumptions; carried out the main stages of empirical research and revealed the relationship between the style of leadership and the level of motivation of employees. The study involved employees of LLC "Trading Company" and employees of LLC "Buy-Sell" (sales managers) in the number of 43 people, including 21 men (49%) and 22 women (51%), aged 25 to 40 years, the group was selected randomly. Based on the results of the study, we have formulated a set of practice-oriented recommendations to psychologists working in the organization under study, aimed at adjusting the style of management and increasing the level of motivation of employees.
Общий = Социальная психология
Максимова, Анастасия Сергеевна.
Взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Сергеевна Максимова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=386230 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
В данной магистерской диссертации описаны основные разработки как зарубежных, так и отечественных авторов по тематике взаимосвязи между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлена взаимосвязь между стилем руководства и уровнем мотивации сотрудников. В исследовании приняли участие сотрудники ООО «Торговая Компания» и сотрудники ООО «Купи-Продай» (менеджеры по продажам) в количестве 43 человек, из них 21 мужчина (49%) и 22 женщины (51%), в возрасте от 25 до 40 лет, группа отбиралась произвольно. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций психологам, работающим в исследуемой организации, направленный на корректировку стиля руководства и повышение уровня мотивации сотрудников.
his master's thesis describes the main developments of both foreign and domestic authors on the subject of the relationship between the style of management and the level of motivation of employees. We carried out the analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to the subject under consideration in the thesis; formulated a hypothetical block of research, selected a set of methodological tools to assess the validity of hypothetical assumptions; carried out the main stages of empirical research and revealed the relationship between the style of leadership and the level of motivation of employees. The study involved employees of LLC "Trading Company" and employees of LLC "Buy-Sell" (sales managers) in the number of 43 people, including 21 men (49%) and 22 women (51%), aged 25 to 40 years, the group was selected randomly. Based on the results of the study, we have formulated a set of practice-oriented recommendations to psychologists working in the organization under study, aimed at adjusting the style of management and increasing the level of motivation of employees.
Общий = Социальная психология