Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ефанкина, Екатерина Васильевна - Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности
Ефанкина, Екатерина Васильевна - Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ефанкина, Екатерина Васильевна
Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ефанкина, Екатерина Васильевна
Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Ефанкина, Екатерина Васильевна.
Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Екатерина Васильевна Ефанкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394068 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
В данной магистерской диссертации проведен анализ работ зарубежных и отечественных авторов по проблеме особенностей стратегий статусного поведения, также проанализировано статусное поведение сотрудников на примере маркетингового агентства. В работе произведен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Проведены основные этапы эмпирического исследования и выявлены взаимосвязи и значимые различия, характеризующие особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности. Исследование проводилось на базе digital-агентства «ICNX». Общий объем выборки составил 61 человек. Полученные результаты исследования позволят организации спрогнозировать карьерные стратегии сотрудников, обеспечить кадровый резерв организации и использовать полученные результаты для мотивации сотрудников и увеличения производительности
In this master's thesis, an analysis of the work of foreign and domestic authors on the problem of features of strategies of status behavior is carried out, the status behavior of employees is also analyzed using the example of a marketing agency. The paper analyzes the psychological and socio-psychological sources devoted to the topics considered in the dissertation; a hypothetical research unit is formulated, a set of methodological tools has been selected to assess the validity of the hypothetical assumptions made. The main stages of empirical research are carried out and the relationships and significant differences are revealed that characterize the features of the strategies of status behavior of employees with different levels of aggressiveness. The study was conducted on the basis of the digital agency "ICNX". The total sample size was 61 people. The results of the study will allow the organization to predict the career strategies of employees, provide the organization’s personnel reserve and use the results to motivate employees and increase productivity
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Ефанкина, Екатерина Васильевна.
Особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Екатерина Васильевна Ефанкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 75 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394068 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
В данной магистерской диссертации проведен анализ работ зарубежных и отечественных авторов по проблеме особенностей стратегий статусного поведения, также проанализировано статусное поведение сотрудников на примере маркетингового агентства. В работе произведен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Проведены основные этапы эмпирического исследования и выявлены взаимосвязи и значимые различия, характеризующие особенности стратегий статусного поведения сотрудников с различным уровнем агрессивности. Исследование проводилось на базе digital-агентства «ICNX». Общий объем выборки составил 61 человек. Полученные результаты исследования позволят организации спрогнозировать карьерные стратегии сотрудников, обеспечить кадровый резерв организации и использовать полученные результаты для мотивации сотрудников и увеличения производительности
In this master's thesis, an analysis of the work of foreign and domestic authors on the problem of features of strategies of status behavior is carried out, the status behavior of employees is also analyzed using the example of a marketing agency. The paper analyzes the psychological and socio-psychological sources devoted to the topics considered in the dissertation; a hypothetical research unit is formulated, a set of methodological tools has been selected to assess the validity of the hypothetical assumptions made. The main stages of empirical research are carried out and the relationships and significant differences are revealed that characterize the features of the strategies of status behavior of employees with different levels of aggressiveness. The study was conducted on the basis of the digital agency "ICNX". The total sample size was 61 people. The results of the study will allow the organization to predict the career strategies of employees, provide the organization’s personnel reserve and use the results to motivate employees and increase productivity
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология