Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Люлюшина Ольга Николаевна - Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистан...
Люлюшина Ольга Николаевна - Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистан...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Люлюшина Ольга Николаевна
Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистан... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Люлюшина Ольга Николаевна
Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистан... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Люлюшина, Ольга Николаевна.
Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистанционный режим труда : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Ольга Николаевна Люлюшина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 114 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403888 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
данная магистерская диссертация посвящена анализу взаимосвязей социально-психологических установок, особенностей эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности сотрудников организации, оказавшейся в условиях дистанционного режима труда. Был осуществлен анализ современной литературы, посвященной рассматриваемой в магистерской диссертации тематике; сформулирована гипотеза о наличии взаимосвязи между социальными установками сотрудников организации, параметрами эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности. В работе подобран комплекс психодиагностических методик, позволяющий оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Так, были использованы следующие методики: методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностой сфере О.Ф. Потемкиной, опросник толерантности-интолерантности к неоределенности Т.В. Корниловой, методика для измерения эмоционального интеллекта: опросник ЭмИн Д.В. Люсина.
This master`s thesis is devoted to considering the possibility of influencing the attitudes of the organization`s employees and their tolerance to uncertainty by influencing the parameters of their emotional intelligence. We have carried out an analysis of literature devoted to the topic considered in the dissertation; formulated a hypothetical block of research on the existence of a relationship between social attitudes of the organization`s employees , the parameters of emotional intelligence, and tolerance to uncertainty. We`ve found out a set of methodological tools such as the methodology for diagnosing the socio-psychological attitudes of a person in the motivational-need sphere of O.F. Potemkina, the questionnaire of tolerance-intolerance to uncertainty T.V. Kornilova, a technique for measuring emotional intelligence: questionnaire EmIn D.V. Lyusin that made possible assessing the validity of the hypothetical assumptions.
Общий = Социальная психология
Люлюшина, Ольга Николаевна.
Изменение психологических установок сотрудников по отношению к организации при переходе на дистанционный режим труда : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Ольга Николаевна Люлюшина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 114 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403888 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
данная магистерская диссертация посвящена анализу взаимосвязей социально-психологических установок, особенностей эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности сотрудников организации, оказавшейся в условиях дистанционного режима труда. Был осуществлен анализ современной литературы, посвященной рассматриваемой в магистерской диссертации тематике; сформулирована гипотеза о наличии взаимосвязи между социальными установками сотрудников организации, параметрами эмоционального интеллекта и толерантности к неопределенности. В работе подобран комплекс психодиагностических методик, позволяющий оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений. Так, были использованы следующие методики: методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностой сфере О.Ф. Потемкиной, опросник толерантности-интолерантности к неоределенности Т.В. Корниловой, методика для измерения эмоционального интеллекта: опросник ЭмИн Д.В. Люсина.
This master`s thesis is devoted to considering the possibility of influencing the attitudes of the organization`s employees and their tolerance to uncertainty by influencing the parameters of their emotional intelligence. We have carried out an analysis of literature devoted to the topic considered in the dissertation; formulated a hypothetical block of research on the existence of a relationship between social attitudes of the organization`s employees , the parameters of emotional intelligence, and tolerance to uncertainty. We`ve found out a set of methodological tools such as the methodology for diagnosing the socio-psychological attitudes of a person in the motivational-need sphere of O.F. Potemkina, the questionnaire of tolerance-intolerance to uncertainty T.V. Kornilova, a technique for measuring emotional intelligence: questionnaire EmIn D.V. Lyusin that made possible assessing the validity of the hypothetical assumptions.
Общий = Социальная психология