Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Книга
88.41 Ш76

Шнайдер, Бенджамин.
Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников = Staffing Organizations / Бенджамин Шнайдер, Нил Шмитт. – Санкт-Петербург : Экономическая школа : Государственный университет - Высшая школа экономики : Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2004. – 560 с. – (Библиотека «Экономической школы» ; выпуск 39) . – Тираж 2000 экз. – 45,15 усл. печ. л. – ISBN 5-902402-06-9.

Книга ведущих американских специалистов в области организационной психологии посвящена задачам, с которыми ежедневно сталкивается каждое предприятие - от организаций, принадлежащих к сфере малого и среднего бизнеса до огромных корпораций, в которых работают десятки тысяч людей. Речь идет о том, что в советское время традиционно называлось подбором и расстановкой кадров, а сегодня у специалистов именуется термином "стаффинг". Смена слов в данном случае отражает и фундаментальное изменение подходов. Авторы излагают тщательно разработанную методологию кадровой работы, отшлифованную в течение десятилетий применения ее в западной экономике. Эта методология включает определенную последовательность этапов: анализ работ, которые предстоит выполнить организации, разработка требований к персоналу, который эти работы может осуществить, рекрутирование работников извне и изнутри организации, методы тестирования и интервьюирования работников, используемые при отборе и найме персонала. В книге подробно, четко и понятно описываются все эти этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Вообще, эта книга является редким сочетанием научной обоснованности и очень конкретной практической направленности изложения. Фактически от эффективности кадровой работы зависит жизнь каждого, кто нанимается на работу или нанимает других. Издание книги в России будет в высшей степени полезно, поскольку кадровая работа находится на наших предприятиях пока что в зачаточном состоянии, а стиль работы пресловутых "отделов кадров" отстал от технологии работы современных отделов персонала на целую эпоху. Между тем, без правильного подбора и расстановки кадров невозможно успешное выполнение ни одного сколько-нибудь социального или экономического начинания.

ББК 88.41
Ш76


Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология : Психология труда
Общий = Социальная психология : Организационная психология
Из личных библиотек = Из библиотеки Лавринович Елены Васильевны