Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ермаков, В. П. - Организация оплаты труда в учреждении
Ермаков, В. П. - Организация оплаты труда в учреждении
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении : монография
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 89 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87538. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении : монография. – Москва : Лаборатория книги, 2010. – 89 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87538. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.