Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пинк, Д. - Драйв: что на самом деле нас мотивирует
Пинк, Д. - Драйв: что на самом деле нас мотивирует
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Пинк, Д.
Драйв: что на самом деле нас мотивирует : практическое пособие
Издательство: Альпина Паблишер, 2016 г.
ISBN 978-5-9614-5041-5
Автор: Пинк, Д.
Драйв: что на самом деле нас мотивирует : практическое пособие
Издательство: Альпина Паблишер, 2016 г.
ISBN 978-5-9614-5041-5
На полку
Электронный ресурс
Пинк, Д.
Драйв: что на самом деле нас мотивирует : практическое пособие / пер. И. Трифонов. – 2-е изд. – Москва : Альпина Паблишер, 2016. – 274 с. : ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=229937. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз. – ISBN 978-5-9614-5041-5.
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
331.101.38
Пинк, Д.
Драйв: что на самом деле нас мотивирует : практическое пособие / пер. И. Трифонов. – 2-е изд. – Москва : Альпина Паблишер, 2016. – 274 с. : ил. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=229937. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз. – ISBN 978-5-9614-5041-5.
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам — это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
331.101.38