Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

👓
eng|rus
Фундаментальная библиотека Московского
государственного психолого-педагогического
университета

Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 29
Телефон: 8 (495) 607-23-40
Часы работы: пн-пт — 9:00—20:00; сб — 10:00—18:00
bib_logo

Поиск :

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)

  • Учебная литература:
      • Список дисциплин

    • Помощь

    Личный кабинет :


    Электронный каталог: Бауэр, М. - Курс на лидерство: альтернатива иерархической системе управления компанией

    Бауэр, М. - Курс на лидерство: альтернатива иерархической системе управления компанией

    Нет экз.
    Электронный ресурс
    Автор: Бауэр, М.
    Курс на лидерство: альтернатива иерархической системе управления компанией : научно-популярное издание
    Издательство: Альпина Паблишер, 2016 г.
    ISBN 978-5-9614-5539-7

    полный текст

    На полку На полку


    Электронный ресурс

    Бауэр, М.
    Курс на лидерство: альтернатива иерархической системе управления компанией : научно-популярное издание / ред. О. Нижельская ; ред. Ю. Быстрова. – 3-е изд. – Москва : Альпина Паблишер, 2016. – 198 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=286196. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз. – ISBN 978-5-9614-5539-7.

    Книга посвящена новому типу организационной структуры - управлению через сообщество лидеров. Идея лидерства в бизнесе не нова. Однако автор предлагает концепцию, призванную кардинально изменить не только систему управления, но и саму философию бизнеса. Книга адресована руководителям и топ-менеджерам компаний, теоретикам менеджмента.Перед вами книга Марвина Бауэра - одного из основателей компании McKinsey & Company - ведущей консалтинговой фирмы мира, основанной в 1926 г. и создавшей концепцию управленческого консалтинга. Автор призывает компании отказаться от устаревшей системы, построенной на авторитарности, жесткой иерархии и вертикальном подчинении, заменив ее сообществом лидеров и лидерских команд. Только такая организационная структура способна развить в сотрудниках все лучшие качества, желание работать и креативность. Таким образом, именно модель, основанная на лидерстве, может сделать компанию по-настоящему сильной, конкурентоспособной и успешной.

    65.014

    © Все права защищены ООО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20.159