Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Васильева, Е. Л. - Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа
Васильева, Е. Л. - Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Васильева, Е. Л.
Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Васильева, Е. Л.
Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Васильева, Е. Л.
Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2018. – 95 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562284. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.69-73. – На рус. яз.
Одним из факторов успешного развития бизнеса является процесс качественного подбора и управления персоналом, которые повышают эффективность работы с кадрами на предприятии для увеличения его прибыли и показаний результативности. Качественное проведение процесса оценки и управления персоналом позволяет подобрать лучших сотрудников уже на начальных этапах (например, поиска сотрудника на вакантную должность), разрабатывать программы индивидуального и (или) группового развития трудового коллектива внутри организации и за еѐ пределами, учитывать сильные и слабые стороны отдельного человека и всего персонала в совокупности. 1 Для проведения качественного процесс отбора, обучения, адаптации и развития персонала крупные организации прибегают к помощи специалистов в сфере HR-менеджмента, психологии, которые занимаются выявлением уровня профессиональной пригодности сотрудников фирмы.
Васильева, Е. Л.
Психодиагностика профессиональной пригодности: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа. – Москва : [Б. и.], 2018. – 95 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562284. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.69-73. – На рус. яз.
Одним из факторов успешного развития бизнеса является процесс качественного подбора и управления персоналом, которые повышают эффективность работы с кадрами на предприятии для увеличения его прибыли и показаний результативности. Качественное проведение процесса оценки и управления персоналом позволяет подобрать лучших сотрудников уже на начальных этапах (например, поиска сотрудника на вакантную должность), разрабатывать программы индивидуального и (или) группового развития трудового коллектива внутри организации и за еѐ пределами, учитывать сильные и слабые стороны отдельного человека и всего персонала в совокупности. 1 Для проведения качественного процесс отбора, обучения, адаптации и развития персонала крупные организации прибегают к помощи специалистов в сфере HR-менеджмента, психологии, которые занимаются выявлением уровня профессиональной пригодности сотрудников фирмы.