Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Тимощук, В. С. - Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа
Тимощук, В. С. - Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Тимощук, В. С.
Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Тимощук, В. С.
Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Тимощук, В. С.
Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова ; Севастопольский филиал ; Кафедра экономики, финансов и учета. – Севастополь : [Б. и.], 2019. – 93 с. : табл., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562744. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.62-69. – На рус. яз.
Заработная плата - это жизненно значимая экономическая категория для подавляющей части жителей страны, благодаря этому организация зарплаты заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия.В настоящее время на каждом предприятии важно понимать роль стимулирования работников. Система стимулирования обязана быть обращена на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, что особенно важно в учреждениях, которые задействованы в государственной и муниципальной сфере. Казенные учреждения являются социально значимыми для страны, так как они выполняют огромное количество социальных потребностей. Среди них много учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты и др.Государство - главный гарант выплаты зарплаты работникам государственной и муниципальной сферы. Для осуществления своих социальных функций, ему необходимо вовремя принимать меры по улучшению качества жизни населения, сохранению работников с высокой квалификацией в социальной сфере для снижения напряженности в обществе.
Тимощук, В. С.
Учет и анализ оплаты труда: выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова ; Севастопольский филиал ; Кафедра экономики, финансов и учета. – Севастополь : [Б. и.], 2019. – 93 с. : табл., схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562744. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.62-69. – На рус. яз.
Заработная плата - это жизненно значимая экономическая категория для подавляющей части жителей страны, благодаря этому организация зарплаты заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия.В настоящее время на каждом предприятии важно понимать роль стимулирования работников. Система стимулирования обязана быть обращена на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, что особенно важно в учреждениях, которые задействованы в государственной и муниципальной сфере. Казенные учреждения являются социально значимыми для страны, так как они выполняют огромное количество социальных потребностей. Среди них много учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты и др.Государство - главный гарант выплаты зарплаты работникам государственной и муниципальной сферы. Для осуществления своих социальных функций, ему необходимо вовремя принимать меры по улучшению качества жизни населения, сохранению работников с высокой квалификацией в социальной сфере для снижения напряженности в обществе.