Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Муратова, С. Э. - Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного п...
Муратова, С. Э. - Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного п...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Муратова, С. Э.
Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного п... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Муратова, С. Э.
Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного п... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2019 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Муратова, С. Э.
Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного подхода (на примере ОАО «РЖД» Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций): выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС) ; Факультет управления персоналом ; Кафедра социальной психологии управления. – Новосибирск : [Б. и.], 2019. – 109 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=563319. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.99-104. – На рус. яз.
В первом разделе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты феномена «команда», в том числе, проанализированы основные понятия, предложенные различными авторами, представлены цели и виды рабочих команд, а также ключевые понятия процессного подхода и возможности его использования в управлении персоналом.Во втором разделе отражена характеристика финансово – экономических показателей деятельности и кадрового состава ОАО «РЖД» З-Сиб УЦПК. Разработана программа исследования проблемы командообразования как фактора повышения эффективности кадровой работы в процессном подходе и в соответствии с ней проведено исследование, представлены и проанализированы его результаты.В третьем разделе представлен проект программы развития командообразования как фактора повышения эффективности кадровой работы в процессном подходе в исследуемой организации. Проведена оценка и анализ социальной и экономической эффективности от реализации проекта.Выпускная квалификационная работа содержит страниц - 109, рисунков - 18, таблиц - 11, библиографических источников - 61, приложений - 3.
Муратова, С. Э.
Командообразование как фактор повышения эффективности кадровой работы при внедрении процессного подхода (на примере ОАО «РЖД» Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций): выпускная квалификационная работа : студенческая научная работа / Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС) ; Факультет управления персоналом ; Кафедра социальной психологии управления. – Новосибирск : [Б. и.], 2019. – 109 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=563319. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с.99-104. – На рус. яз.
В первом разделе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические аспекты феномена «команда», в том числе, проанализированы основные понятия, предложенные различными авторами, представлены цели и виды рабочих команд, а также ключевые понятия процессного подхода и возможности его использования в управлении персоналом.Во втором разделе отражена характеристика финансово – экономических показателей деятельности и кадрового состава ОАО «РЖД» З-Сиб УЦПК. Разработана программа исследования проблемы командообразования как фактора повышения эффективности кадровой работы в процессном подходе и в соответствии с ней проведено исследование, представлены и проанализированы его результаты.В третьем разделе представлен проект программы развития командообразования как фактора повышения эффективности кадровой работы в процессном подходе в исследуемой организации. Проведена оценка и анализ социальной и экономической эффективности от реализации проекта.Выпускная квалификационная работа содержит страниц - 109, рисунков - 18, таблиц - 11, библиографических источников - 61, приложений - 3.