Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ситникова, Н. А. - Направление совершенствования кадровой политики на предприятии
Ситникова, Н. А. - Направление совершенствования кадровой политики на предприятии
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ситникова, Н. А.
Направление совершенствования кадровой политики на предприятии : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ситникова, Н. А.
Направление совершенствования кадровой политики на предприятии : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Ситникова, Н. А.
Направление совершенствования кадровой политики на предприятии : студенческая научная работа. – Воронеж : [Б. и.], 2020. – 85 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596289. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 76-79. – На рус. яз.
Выпускная квалификационная работа содержит 86 страниц, 4 рисунка, 16 таблиц, 24 использованных источников, 5 приложения. Объект исследования – организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия.Цель работы – исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере ОАО «Тяжмехпресс».Экономическая значимость работы: реализация предложений по совершенствованию кадровой политики позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обеспечит достижение нормативной выработки.
Ситникова, Н. А.
Направление совершенствования кадровой политики на предприятии : студенческая научная работа. – Воронеж : [Б. и.], 2020. – 85 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596289. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 76-79. – На рус. яз.
Выпускная квалификационная работа содержит 86 страниц, 4 рисунка, 16 таблиц, 24 использованных источников, 5 приложения. Объект исследования – организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия.Цель работы – исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере ОАО «Тяжмехпресс».Экономическая значимость работы: реализация предложений по совершенствованию кадровой политики позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обеспечит достижение нормативной выработки.