Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сатина, Ю. С. - Система нематериальной мотивации в организации
Сатина, Ю. С. - Система нематериальной мотивации в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Сатина, Ю. С.
Система нематериальной мотивации в организации : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сатина, Ю. С.
Система нематериальной мотивации в организации : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Сатина, Ю. С.
Система нематериальной мотивации в организации : студенческая научная работа / Кемеровский государственный университет. – Кемерово : [Б. и.], 2020. – 67 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596636. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 56-61. – На рус. яз.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях успех любого дела завит от правильного использования человеческого ресурса и капитала. Неправильное применение или отсутствие мотивации в управленческой практике, может привести к образованию других организационных проблем. Любая организация – это прежде всего система, а не просто набор процессов. Будет ли организация процветать или придет в упадок, зависит от того, насколько грамотно в ней как в системе выстроено взаимодействие элементов. Более того, системы подобны цепочкам или даже переплетениям цепочек, и работа всей системы зависит от работы самого слабого звена. Поэтому как бы руководители ни улучшали существующие процессы, только усилия, направленные на укрепление слабого звена, приведут организацию как систему к заметным улучшениям.
Сатина, Ю. С.
Система нематериальной мотивации в организации : студенческая научная работа / Кемеровский государственный университет. – Кемерово : [Б. и.], 2020. – 67 с. : табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596636. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 56-61. – На рус. яз.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях успех любого дела завит от правильного использования человеческого ресурса и капитала. Неправильное применение или отсутствие мотивации в управленческой практике, может привести к образованию других организационных проблем. Любая организация – это прежде всего система, а не просто набор процессов. Будет ли организация процветать или придет в упадок, зависит от того, насколько грамотно в ней как в системе выстроено взаимодействие элементов. Более того, системы подобны цепочкам или даже переплетениям цепочек, и работа всей системы зависит от работы самого слабого звена. Поэтому как бы руководители ни улучшали существующие процессы, только усилия, направленные на укрепление слабого звена, приведут организацию как систему к заметным улучшениям.