Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Климов, А. Д. - Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере ...
Климов, А. Д. - Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Климов, А. Д.
Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере ... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Климов, А. Д.
Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере ... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Климов, А. Д.
Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере стран БРИКС) : студенческая научная работа / Институт международных экономических связей. – Москва : [Б. и.], 2020. – 104 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596815. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 86-97. – На рус. яз.
Актуальность исследования. Как отмечают многие ученые, занимающиеся проблемой изучения организационной культуры, «культура оказывает мощное влияние на производственные показатели деятельности и долгосрочную эффективность предприятий». Это утверждение справедливо применительно и к интеграционным процессам, которые проистекают сейчас в рамках одного из наиболее перспективных объединений БРИКС. Пять стран, входящих в БРИКС – Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР – обладают значительным экономическим и политическим потенциалом.Однако для эффективного взаимодействия им необходимо выстроить диалог деловых культур, которые имеют существенные различия, а также предотвратить возможные конфликты из-за возникающих недопониманий.
Климов, А. Д.
Взаимодействие национальных деловых культур в системе кросс-культурного менеджмента: (на примере стран БРИКС) : студенческая научная работа / Институт международных экономических связей. – Москва : [Б. и.], 2020. – 104 с. : табл., диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=596815. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 86-97. – На рус. яз.
Актуальность исследования. Как отмечают многие ученые, занимающиеся проблемой изучения организационной культуры, «культура оказывает мощное влияние на производственные показатели деятельности и долгосрочную эффективность предприятий». Это утверждение справедливо применительно и к интеграционным процессам, которые проистекают сейчас в рамках одного из наиболее перспективных объединений БРИКС. Пять стран, входящих в БРИКС – Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР – обладают значительным экономическим и политическим потенциалом.Однако для эффективного взаимодействия им необходимо выстроить диалог деловых культур, которые имеют существенные различия, а также предотвратить возможные конфликты из-за возникающих недопониманий.