Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Осеян, Т. О. - Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на ос...
Осеян, Т. О. - Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на ос...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Осеян, Т. О.
Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на ос... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Осеян, Т. О.
Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на ос... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Осеян, Т. О.
Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на основе талант-менеджмента: (на примере ПАО «Метафракс») : студенческая научная работа. – Пермь : [Б. и.], 2020. – 116 с. : табл.,схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=598134. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 94-101. – На рус. яз.
Актуальность темы диссертационного исследования. Глобальные вызовы современной экономики в области управления персоналом ставят задачу обеспечения предприятий и организаций высококвалифицированными профессионалами. Проведенные исследования показывают, что, несмотря на многочисленные предложения на рынке труда, найти качественного специалиста достаточно сложно. Ключевую роль в решении данной проблемы играет формирование кадрового резерва на предприятии. Преимуществом продвижения внутренних сотрудников является не только уменьшение затрат на их отбор и развитие, но и сохранение корпоративных ценностей, традиций, повышение уровня вовлеченности и лояльности всего персонала, и, как следствие, оптимизация бизнес-процессов внутри самой организации. При современном подходе к управлению персоналом формируется комплекс требований к сотрудникам предприятия на основе программы стратегического развития и долгосрочного планирования деятельности компании.
Осеян, Т. О.
Совершенствование модели формирования и управления кадровым резервом международной компании на основе талант-менеджмента: (на примере ПАО «Метафракс») : студенческая научная работа. – Пермь : [Б. и.], 2020. – 116 с. : табл.,схем. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=598134. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 94-101. – На рус. яз.
Актуальность темы диссертационного исследования. Глобальные вызовы современной экономики в области управления персоналом ставят задачу обеспечения предприятий и организаций высококвалифицированными профессионалами. Проведенные исследования показывают, что, несмотря на многочисленные предложения на рынке труда, найти качественного специалиста достаточно сложно. Ключевую роль в решении данной проблемы играет формирование кадрового резерва на предприятии. Преимуществом продвижения внутренних сотрудников является не только уменьшение затрат на их отбор и развитие, но и сохранение корпоративных ценностей, традиций, повышение уровня вовлеченности и лояльности всего персонала, и, как следствие, оптимизация бизнес-процессов внутри самой организации. При современном подходе к управлению персоналом формируется комплекс требований к сотрудникам предприятия на основе программы стратегического развития и долгосрочного планирования деятельности компании.