Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Коренева, С. - Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государствен...
Коренева, С. - Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государствен...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Коренева, С.
Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государствен... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Коренева, С.
Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государствен... : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Коренева, С.
Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государственного банка Луганской Народной Республики и пути его совершенствования : студенческая научная работа. – Луганск : [Б. и.], 2020. – 93 с. : табл.,диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617446. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Актуальность темы исследования. В современной системе управления персоналом всё большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала являются основными средствами обеспечения оптимального использования ресурсов учреждения, а также мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основной целью процесса мотивации является создание действенно работающей системы стимулирования, при которой объединяются интересы персонала с целями организации, т.е. получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что в свою очередь, позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Коренева, С.
Проблемы мотивации персонала в банковской деятельности и пути их решения: на примере Государственного банка Луганской Народной Республики и пути его совершенствования : студенческая научная работа. – Луганск : [Б. и.], 2020. – 93 с. : табл.,диагр. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617446. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Актуальность темы исследования. В современной системе управления персоналом всё большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация и стимулирование труда персонала являются основными средствами обеспечения оптимального использования ресурсов учреждения, а также мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основной целью процесса мотивации является создание действенно работающей системы стимулирования, при которой объединяются интересы персонала с целями организации, т.е. получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих ресурсов, что в свою очередь, позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.