Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Габбасова, Р. Р. - Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики
Габбасова, Р. Р. - Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Габбасова, Р. Р.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Габбасова, Р. Р.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики : студенческая научная работа
Издательство: [Б. и.], 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Габбасова, Р. Р.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики : студенческая научная работа / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ; Факультет права. – Москва : [Б. и.], 2021. – 113 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617843. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Цифровизация и глобализация экономики, автоматизация производственных процессов, внедрение механизмов искусственного интеллекта в деятельность организаций неизменно виляют на трудовые отношения. Так, например, ВЦИОМ и Social Business Group в совместном аналитическом докладе «Цифровая грамотность и удаленная работа в период пандемии»1, указали, что по статистическим данным количество работников, перешедших в 2020 году на дистанционную работу, возросло в восемь раз по сравнению с прошлыми годами.Целью настоящей работы является рассмотрение общих положений об индивидуальном договорном регулировании трудовых отношений, теоретических и практических аспектов влияния цифровой экономики на индивидуальное договорное регулировании трудовых правоотношений.
Габбасова, Р. Р.
Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики : студенческая научная работа / Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ; Факультет права. – Москва : [Б. и.], 2021. – 113 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617843. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Цифровизация и глобализация экономики, автоматизация производственных процессов, внедрение механизмов искусственного интеллекта в деятельность организаций неизменно виляют на трудовые отношения. Так, например, ВЦИОМ и Social Business Group в совместном аналитическом докладе «Цифровая грамотность и удаленная работа в период пандемии»1, указали, что по статистическим данным количество работников, перешедших в 2020 году на дистанционную работу, возросло в восемь раз по сравнению с прошлыми годами.Целью настоящей работы является рассмотрение общих положений об индивидуальном договорном регулировании трудовых отношений, теоретических и практических аспектов влияния цифровой экономики на индивидуальное договорное регулировании трудовых правоотношений.