Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Рубан Елена Владимировна - Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческ...
Рубан Елена Владимировна - Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Рубан Елена Владимировна
Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Рубан Елена Владимировна
Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Рубан, Елена Владимировна.
Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Елена Владимировна Рубан. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 71 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477882 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская диссертация посвящена проблематике профессионального выгорания сотрудников организации. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ взаимосвязи личностных качеств сотрудника организации с уровнем выгорания и склонности к конфликтному поведению. Нами осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; проведено эмпирическое исследование; выявлены и описаны основные закономерности, характеризующие особенности трудовой деятельности офисных работников организации. По результатам исследования нами сформулирован блок рекомендаций, адресованных сотрудникам службы психологической поддержки персонала, кадровых служб, учебных центров организаций, для разработки программ и курсов переподготовки персонала, повышения квалификации сотрудников финансового сектора.
This work is devoted to problems of professional burnout of employees of the organization. The focus in this thesis drawn to the relationship of personal qualities of an employee of the organization with the level of burnout and a tendency to conflict behavior. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated issues; the hypothesis of the study was formulated, methodological tools for assessing the validity of the assumptions was selected and tested; the carried out an empirical study; the main characteristics of labor activity of office workers are revealed. According to the results of research, we formulated a block of practice-advice addressed to the employees of the psychological support service for personnel, personnel services, training centers of organizations, on the development of programs and courses for retraining personnel, and improving the skills of employees in the financial sector.
Общий = Социальная психология
Рубан, Елена Владимировна.
Взаимосвязь уровня профессионального выгорания с личностными особенностями сотрудников коммерческой организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Елена Владимировна Рубан. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 71 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477882 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская диссертация посвящена проблематике профессионального выгорания сотрудников организации. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ взаимосвязи личностных качеств сотрудника организации с уровнем выгорания и склонности к конфликтному поведению. Нами осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; проведено эмпирическое исследование; выявлены и описаны основные закономерности, характеризующие особенности трудовой деятельности офисных работников организации. По результатам исследования нами сформулирован блок рекомендаций, адресованных сотрудникам службы психологической поддержки персонала, кадровых служб, учебных центров организаций, для разработки программ и курсов переподготовки персонала, повышения квалификации сотрудников финансового сектора.
This work is devoted to problems of professional burnout of employees of the organization. The focus in this thesis drawn to the relationship of personal qualities of an employee of the organization with the level of burnout and a tendency to conflict behavior. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated issues; the hypothesis of the study was formulated, methodological tools for assessing the validity of the assumptions was selected and tested; the carried out an empirical study; the main characteristics of labor activity of office workers are revealed. According to the results of research, we formulated a block of practice-advice addressed to the employees of the psychological support service for personnel, personnel services, training centers of organizations, on the development of programs and courses for retraining personnel, and improving the skills of employees in the financial sector.
Общий = Социальная психология