Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Нагаев Михаил Михайлович - Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций
Нагаев Михаил Михайлович - Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Нагаев Михаил Михайлович
Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Нагаев Михаил Михайлович
Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Нагаев, Михаил Михайлович.
Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Михаил Михайлович Нагаев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=486431 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Изучение психологических характеристик сотрудников различных военных организаций, чья деятельность связана с риском для жизни и не связана с таковым, является актуальным в виду геополитических событий, происходящих в настоящее время. Именно такие организации в данный момент защищают интересы нашей страны в современных реалиях. В этой связи, в нашей работе рассмотрена степень выраженности психологических характеристик сотрудников различных военных организаций. Нами сделано сравнение жизнестойкости, ценностных ориентаций и уровня стресса сотрудников «боевых» и «небоевых» организаций, на основании которого можно сделать вывод том, что психологические характеристики данных сотрудников имеют как различие, так и сходство. Сотрудники обеих организаций имеют одинаковую ценность «безопасность», но также есть и различия: для «боевых» сотрудников важна ценность «достижение», для «небоевых» — «доброта». Полученные данные могут быть использованы кадровыми органами, руководящим составом военных организаций, а также психологами военных организаций для более глубокого понимания сотрудников с различным опытом.
Considering geopolitical events taking place at the present time, this study of various military organizations employees` psychological characteristics, whose activities may be associated with a risk to life, is nowadays most relevant. Precisely organizations such these are currently protecting the interests of our country in modern realities. In this regard, our work considers the severity degree of psychological characteristics when talking about employees of various military organizations. We have made a comparison of the resilience, value orientations and stress levels of employees comparing "combat" and "non-combat" organizations, based on which we can conclude that the psychological characteristics of these employees have both differences and similarities. Employees of both organizations have the same value of "safety", but there are also differences: for "combat" employees, the value of "achievement" is more important, however for "non-combat" employees the value of "kindness" takes the biggest priority. The obtained data can be used by human relation bodies, the leadership of military organizations, as well as military psychologists for a deeper understanding of employees with different experiences.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Нагаев, Михаил Михайлович.
Психологические характеристики сотрудников различных закрытых организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Михаил Михайлович Нагаев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=486431 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Изучение психологических характеристик сотрудников различных военных организаций, чья деятельность связана с риском для жизни и не связана с таковым, является актуальным в виду геополитических событий, происходящих в настоящее время. Именно такие организации в данный момент защищают интересы нашей страны в современных реалиях. В этой связи, в нашей работе рассмотрена степень выраженности психологических характеристик сотрудников различных военных организаций. Нами сделано сравнение жизнестойкости, ценностных ориентаций и уровня стресса сотрудников «боевых» и «небоевых» организаций, на основании которого можно сделать вывод том, что психологические характеристики данных сотрудников имеют как различие, так и сходство. Сотрудники обеих организаций имеют одинаковую ценность «безопасность», но также есть и различия: для «боевых» сотрудников важна ценность «достижение», для «небоевых» — «доброта». Полученные данные могут быть использованы кадровыми органами, руководящим составом военных организаций, а также психологами военных организаций для более глубокого понимания сотрудников с различным опытом.
Considering geopolitical events taking place at the present time, this study of various military organizations employees` psychological characteristics, whose activities may be associated with a risk to life, is nowadays most relevant. Precisely organizations such these are currently protecting the interests of our country in modern realities. In this regard, our work considers the severity degree of psychological characteristics when talking about employees of various military organizations. We have made a comparison of the resilience, value orientations and stress levels of employees comparing "combat" and "non-combat" organizations, based on which we can conclude that the psychological characteristics of these employees have both differences and similarities. Employees of both organizations have the same value of "safety", but there are also differences: for "combat" employees, the value of "achievement" is more important, however for "non-combat" employees the value of "kindness" takes the biggest priority. The obtained data can be used by human relation bodies, the leadership of military organizations, as well as military psychologists for a deeper understanding of employees with different experiences.
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология