Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Деканова Юлия Николаевна - Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия
Деканова Юлия Николаевна - Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Деканова Юлия Николаевна
Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Деканова Юлия Николаевна
Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Деканова, Юлия Николаевна.
Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Юлия Николаевна Деканова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=487687 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Данная магистерская диссертация посвящена изучению социально-психологических и личностных факторов формирования организационной культуры предприятия. В результате исследования нами были изучены подходы к определению понятия «организационная культура», охарактеризованы социально-психологические и личностные факторы ее формирования. В рамках исследования были сформулированы гипотезы исследования; определен диагностический инструментарий. В исследовании приняли участие 80 респондентов, сотрудников предприятия розничной торговли сетевого формата. В результате осуществления эмпирического исследования был выявлен преобладающий тип организационной культуры, описаны социально-психологические и личностные факторы сотрудников с кланово-адхократическим типом организационной культуры, проведен корреляционный анализ, подготовлены рекомендации.
This master's thesis is devoted to the study of socio-psychological and personal factors of the formation of the organizational culture of the enterprise. As a result of the research, we have studied approaches to the definition of the concept of "organizational culture", characterized the socio-psychological and personal factors of its formation. Within the framework of the study, research hypotheses were formulated; diagnostic tools were determined. The study involved 80 respondents, employees of the retail network format. As a result of the empirical research, the prevailing type of organizational culture was identified, the socio-psychological and personal factors of employees with a clan-adhocratic type of organizational culture were described, a correlation analysis was carried out, and recommendations were prepared.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Деканова, Юлия Николаевна.
Социально-психологические и личностные факторы формирования организационной культуры предприятия : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Юлия Николаевна Деканова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=487687 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Социально-психологическое консультирование".
Данная магистерская диссертация посвящена изучению социально-психологических и личностных факторов формирования организационной культуры предприятия. В результате исследования нами были изучены подходы к определению понятия «организационная культура», охарактеризованы социально-психологические и личностные факторы ее формирования. В рамках исследования были сформулированы гипотезы исследования; определен диагностический инструментарий. В исследовании приняли участие 80 респондентов, сотрудников предприятия розничной торговли сетевого формата. В результате осуществления эмпирического исследования был выявлен преобладающий тип организационной культуры, описаны социально-психологические и личностные факторы сотрудников с кланово-адхократическим типом организационной культуры, проведен корреляционный анализ, подготовлены рекомендации.
This master's thesis is devoted to the study of socio-psychological and personal factors of the formation of the organizational culture of the enterprise. As a result of the research, we have studied approaches to the definition of the concept of "organizational culture", characterized the socio-psychological and personal factors of its formation. Within the framework of the study, research hypotheses were formulated; diagnostic tools were determined. The study involved 80 respondents, employees of the retail network format. As a result of the empirical research, the prevailing type of organizational culture was identified, the socio-psychological and personal factors of employees with a clan-adhocratic type of organizational culture were described, a correlation analysis was carried out, and recommendations were prepared.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология