Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Терещенко Анна Алексеевна - Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общ...
Терещенко Анна Алексеевна - Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общ...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Терещенко Анна Алексеевна
Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Терещенко Анна Алексеевна
Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общ... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Терещенко, Анна Алексеевна.
Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общества сотрудников организаций : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Алексеевна Терещенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 95 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492704 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Исследование актуально в условиях быстрого изменения экономической и социальной среды, влияющих на профессиональное поведение и психологическое состояние работников. Понимание взаимосвязи между экономическими установками и отчуждением важно для повышения мотивации и продуктивности сотрудников. Методы исследования: анкетирование, корреляционный и сравнительный анализы. В ходе исследования установлено, что ориентация на монетарное поведение усиливает отчуждение от профессиональной деятельности и общества. Сотрудники с высоким уровнем отчуждения стремятся к независимости и безопасности, менее ориентированы на мнение окружающих и не испытывают финансовой тревоги. Результаты могут быть применены в управлении персоналом для разработки стратегий снижения уровня отчуждения сотрудников, что повысит их мотивацию и профессиональную эффективность, создании программ и политик, улучшающих условия труда и способствующих активному участию сотрудников в профессиональной и общественной жизни, создавая более здоровое и продуктивное общество, а также служить основой для последующих исследований в области социальной психологии, управления и организационного поведения
The research is relevant in the context of rapid changes in the economic and social environment that affect the professional behavior and psychological state of employees. Understanding the relationship between economic attitudes and alienation is important for improving employee motivation and productivity. Research Methods: Surveys, correlation, and comparative analyses. The study found that an orientation towards monetary behavior increases alienation from professional activity and society. Employees with high levels of alienation tend to seek independence and security, are less focused on the opinions of others, and do not experience financial anxiety. The results can be applied in personnel management to develop strategies for reducing employee alienation, which will enhance their motivation and professional efficiency; in creating programs and policies that improve working conditions and promote active employee participation in professional and social life; in social initiatives for employee integration, contributing to the creation of a healthier and more productive society; and as a basis for further research in social psychology, management, and organizational behavior.
Общий = Социальная психология
Терещенко, Анна Алексеевна.
Взаимосвязь экономических аттитюдов личности с отчуждением от профессиональной деятельности и общества сотрудников организаций : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анна Алексеевна Терещенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 95 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492704 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Исследование актуально в условиях быстрого изменения экономической и социальной среды, влияющих на профессиональное поведение и психологическое состояние работников. Понимание взаимосвязи между экономическими установками и отчуждением важно для повышения мотивации и продуктивности сотрудников. Методы исследования: анкетирование, корреляционный и сравнительный анализы. В ходе исследования установлено, что ориентация на монетарное поведение усиливает отчуждение от профессиональной деятельности и общества. Сотрудники с высоким уровнем отчуждения стремятся к независимости и безопасности, менее ориентированы на мнение окружающих и не испытывают финансовой тревоги. Результаты могут быть применены в управлении персоналом для разработки стратегий снижения уровня отчуждения сотрудников, что повысит их мотивацию и профессиональную эффективность, создании программ и политик, улучшающих условия труда и способствующих активному участию сотрудников в профессиональной и общественной жизни, создавая более здоровое и продуктивное общество, а также служить основой для последующих исследований в области социальной психологии, управления и организационного поведения
The research is relevant in the context of rapid changes in the economic and social environment that affect the professional behavior and psychological state of employees. Understanding the relationship between economic attitudes and alienation is important for improving employee motivation and productivity. Research Methods: Surveys, correlation, and comparative analyses. The study found that an orientation towards monetary behavior increases alienation from professional activity and society. Employees with high levels of alienation tend to seek independence and security, are less focused on the opinions of others, and do not experience financial anxiety. The results can be applied in personnel management to develop strategies for reducing employee alienation, which will enhance their motivation and professional efficiency; in creating programs and policies that improve working conditions and promote active employee participation in professional and social life; in social initiatives for employee integration, contributing to the creation of a healthier and more productive society; and as a basis for further research in social psychology, management, and organizational behavior.
Общий = Социальная психология