Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Безносикова Дарья Олеговна - Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения
Безносикова Дарья Олеговна - Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Безносикова Дарья Олеговна
Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Безносикова Дарья Олеговна
Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Безносикова, Дарья Олеговна.
Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Дарья Олеговна Безносикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 66 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492832 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью эффективного управления государственной и муниципальной службой, а также повышения эффективности деятельности государственных органов. Для исследования использовались методики: для оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру), диагностики оценки самоконтроля в общении М. Снайдера и для определения стиля поведения сотрудников организации в конфликте была использована методика К. Томаса. Вдобавок, проводился опрос на базе исследования. Результаты проведенного исследования способствовали выявлению существенных проблем в области управления организационными конфликтами в ИФНС №9 по г. Москве, а также разработке на их основе рекомендаций совершенствования системы управления организационными конфликтами. Практическая значимость рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of this topic is due to the need for effective management of state and municipal services, as well as improving the efficiency of government agencies. Methods were used for the study: to assess the psychological atmosphere in the team (according to A. F. Fiedler), to diagnose the assessment of self-control in communication by M. Snyder and to determine the style of behavior of employees of the organization in conflict, the method of K. Thomas was used. In addition, a survey was conducted based on the study. The results of the study contributed to the identification of significant problems in the field of organizational conflict management in the Federal Tax Service No. 9 in Moscow, as well as the development of recommendations based on them to improve the organizational conflict management system. The practical significance of the recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are reviewed by the head of the research base.
Общий = Экономика
Безносикова, Дарья Олеговна.
Организационные конфликты на государственной и муниципальной службе: проблемы и пути решения : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Дарья Олеговна Безносикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 66 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492832 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью эффективного управления государственной и муниципальной службой, а также повышения эффективности деятельности государственных органов. Для исследования использовались методики: для оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Фидлеру), диагностики оценки самоконтроля в общении М. Снайдера и для определения стиля поведения сотрудников организации в конфликте была использована методика К. Томаса. Вдобавок, проводился опрос на базе исследования. Результаты проведенного исследования способствовали выявлению существенных проблем в области управления организационными конфликтами в ИФНС №9 по г. Москве, а также разработке на их основе рекомендаций совершенствования системы управления организационными конфликтами. Практическая значимость рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of this topic is due to the need for effective management of state and municipal services, as well as improving the efficiency of government agencies. Methods were used for the study: to assess the psychological atmosphere in the team (according to A. F. Fiedler), to diagnose the assessment of self-control in communication by M. Snyder and to determine the style of behavior of employees of the organization in conflict, the method of K. Thomas was used. In addition, a survey was conducted based on the study. The results of the study contributed to the identification of significant problems in the field of organizational conflict management in the Federal Tax Service No. 9 in Moscow, as well as the development of recommendations based on them to improve the organizational conflict management system. The practical significance of the recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are reviewed by the head of the research base.
Общий = Экономика