Букаренко. Критерии психологической пригодности кандидатов на службу в подразделениях, осуществляющих уголовно-процессуальную деятельность в органах наркоконтроля: Автореферат магистерской диссертации

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет «Экстремальная психология»

Кафедра «Научных основ экстремальной психологии»

АВТОРЕФЕРАТ

На соискание степени магистра психологии

Критерии психологической пригодности кандидатов на службу в подразделениях, осуществляющих уголовно-процессуальную деятельность в органах наркоконтроля

Москва 2015

Диссертация выполнена на кафедре «Научных основ экстремальной психологии» Московского городского психолого-педагогического университета.

Защита состоится 01 июля 2015 года в 11.00 на заседании «Государственной экзаменационной комиссии по защите магистерских диссертаций» при ГБОУ ВПО «Московский городской психолого-педагогический университет» по адресу: Москва, Шелепихинская набережная, д. 2а

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГБОУ ВПО «Московский городской психолого-педагогический университет»

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы. Ряд профессий невозможно описать с формальной точки зрения. Это утверждение наиболее применимо к профессиям типа «человек — человек», иначе говоря социономическим профессиям. Наиболее ярким примером социономических профессий являются профессии и специальности в правоохранительных органах. Вся деятельность последних представляет собой переплетение человеческих отношений. Деятельность сотрудников правоохранительных органов представляет собой общение с наиболее сложным в плане социальных взаимоотношений контингентом, который отличается присутствием антиобщественных установок, агрессивным поведением по отношению к окружающим, одновременно сопряженным с невозможностью оказания влияния на последнего, тщательным образом скрываемой противозаконной деятельностью, оказанием противодействия и наличием негативного отношения к органам государственной власти и, в том числе и правоохранительным.

Многочисленные специальности и направления деятельности сотрудников правоохранительных органов относимы к сложным видам профессиональной деятельности, характеризующимся:

— многообразием и сложностью выполняемых задач;

— значительным уровнем психического напряжения;

— наличием поставленных задач, выполнение которых связано с возникновением ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью сотрудников;

— повышенной социальной ответственностью за профессиональные ошибки;

— наличием риска причинения вреда гражданам в ходе выполнения служебных обязанностей;

— жесткого ограничения времени овладения профессией и получения необходимых навыков;

Сложность и экстремальность условий службы в правоохранительных органах предъявляет особые требования к личности кандидата.

В этом ключе задачей психологического отбора является не столько помощь психиатру в выявлении психопатологии, сколько определение личностной предрасположенности кандидата к службе, с учетом которой предполагается использование способностей и качеств кандидатов, наиболее согласованных с требованиями профессии. В этом случае профессиональная деятельность окажет положительное воздействие на процессы развития у сотрудников уверенности в себе, формирования моральной зрелости, социальной компетенции, положительной мотивации к службе и творческого отношения к делу.

В настоящее время во всех правоохранительных органах сформированы психологические службы, которые помимо психологического сопровождения служебной деятельности сотрудников, занимаются отбором кандидатов на службу. Специалисты указанных служб оснащены необходимыми психодиагностическими методиками (личностные опросники, анкеты, проективные методики, тесты интеллекта и т. п.) и, в целом, обладают потенциальными возможностями для выполнения задач по распределению кандидатов по видам деятельности, а не только выявлению латентной психопатологии.

Серьезным препятствием в данном направлении является слабое представление о содержании деятельности различных служб правоохранительных органов. В результате создается ситуация, при которой и кандидаты, поступающие на службу, и психологи, проводящие обследование, имеют самое общее представление о специфике службы, а часто не знают о целях, выполняемых задачах, средствах и условиях их выполнения, уровне нервно-психического напряжения, наличии качеств и способностей и психологических противопоказаниях к конкретному виду деятельности.

Цель исследования — оценить современное состояние профессионального отбора в ФСКН России и разработать предложения по совершенствованию его психологического аспекта.

Задачи исследования: — анализ литературы по профотбору в правоохранительные органы;

— изучение специфики профессиональной деятельности следователей и дознавателей в службе наркоконтроля;

— оценка методов существующего профессионального отбора;

— анализ результатов психологического обследования кандидатов;

— определение критериев психологической пригодности кандидатов на службу;

— разработка предложений по совершенствованию критериев оценки психологической пригодности в службах наркоконтроля.

Объект исследования — кандидаты, поступавшие на службу в подразделения наркоконтроля в 2012 году на должности следователей и дознавателей.

Предмет исследования — критерии оценки профессиональной пригодности к службе, основанные на изучении когнитивных, аффективных, поведенческих, личностных качеств и состояния психического здоровья кандидатов

Гипотеза исследования.

При решении вопроса о принятии кандидата на службу основное внимание уделяется состоянию психического здоровья с целью недопущения к службе лиц с психическими отклонениями. В то же время специалистами не оценивается психологическая предрасположенность кандидатов к требованиям конкретной служебной деятельности по должности, их склонности, профессиональные предпочтения. Профессиональное самоопределение кандидатов часто осуществляется без знания самого себя, своих способностей, возможностей и психологических ресурсов. Организация профессионального

отбора кандидатов с учетом специфики требований предполагаемой деятельности позволит предотвращать ошибки в выборе профессии, повысить качество комплектования подразделений наркоконтроля.

Диссертация состоит из введения, 3 глав (современное состояние отбора кандидатов на службу в правоохранительные органы, психологическая пригодность к службе в наркоконтроле, изучение психологических особенностей личности кандидатов, поступающих на службу в подразделения, осуществляющие уголовно-процессуальную деятельность), заключения и списка литературы.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

Психодиагностическое обследование проведено 50 кандидатов — мужчин, поступавших на службу в подразделения наркоконтроля в 2012 году на должности следователей и дознавателей, возраст которых в момент поступления составлял от 20 до 37 лет (в среднем 26 лет).

Психодиагностическое обследование включал в себя оценку интеллектуального уровня по краткому отборочному тесту (КОТ); психологического профиля личности по методике СМИЛ (13 шкал); ранговую оценку восьми карточек цветового спектра (красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый, черный); психологическое заключение психолога, проводившего обследование кандидатов.

По результатам психодиагностики были вынесены три категории оценок — рекомендован к службе (I группа), условно рекомендован к службе (II группа) и не рекомендован (III группа). Категория «условно рекомендован» расшифровывалась, как «рекомендован» при условии прохождения трехмесячной стажировки.

В I группе находился 21 рекомендованный кандидат, во II группе — 14 условно рекомендованных, а в III группе — 15 не рекомендованных кандидатов.