Описание
Горин Н. Н. Особенности организационных патологий в подразделениях с монокультурной и поликультурной организационной средой: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Практическая этнопсихология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2020. — 60 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394038.
Рубрики:
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению проявлений организационных патологий в организациях с поликультурной организационной средой (представлены подразделения с монокультурной средой и поликультурной средой). В работе рассматриваются типы организационных патологий, а также особое внимание уделено особенностям проявления организационных патологий с разными типами корпоративной культуры. Цель исследования: изучить особенности проявлений организационных патологий в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой. Основной гипотезой исследования послужило предположение о том, что особенности проявления организационных патологий взаимосвязаны в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой будут иметь различия. Частной гипотезой исследования послужило предположение о том, что типы корпоративной культуры подразделений организации будут различаться в зависимости от поликультурной или монокультурной организационной среды подразделения. Характеристика выборки: 47 человек коммерческой организации — системный интегратор (сотрудники двух подразделений в возрасте от 27 до 52 лет); в одном подразделении — монокультурная организационная среда (русские 26), в другом — поликультурная организационная среда (русские и армяне — 21).
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению проявлений организационных патологий в организациях с поликультурной организационной средой (представлены подразделения с монокультурной средой и поликультурной средой). В работе рассматриваются типы организационных патологий, а также особое внимание уделено особенностям проявления организационных патологий с разными типами корпоративной культуры. Цель исследования: изучить особенности проявлений организационных патологий в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой. Основной гипотезой исследования послужило предположение о том, что особенности проявления организационных патологий взаимосвязаны в подразделениях организации с поликультурной и монокультурной организационной средой будут иметь различия. Частной гипотезой исследования послужило предположение о том, что типы корпоративной культуры подразделений организации будут различаться в зависимости от поликультурной или монокультурной организационной среды подразделения. Характеристика выборки: 47 человек коммерческой организации — системный интегратор (сотрудники двух подразделений в возрасте от 27 до 52 лет); в одном подразделении — монокультурная организационная среда (русские 26), в другом — поликультурная организационная среда (русские и армяне — 21).
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 394038
