Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Михалина, Е.В. - Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры
Михалина, Е.В. - Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Михалина, Е.В.
Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры : автореферат Магистерская диссертация
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Михалина, Е.В.
Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры : автореферат Магистерская диссертация
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2014 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Михалина, Е.В.
Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры : автореферат Магистерская диссертация / Е.В. Михалина. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2014. – 29 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=180569 . – 030300.68 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Изучалась взаимосвязь стиля управления в государственной и коммерческой организации с корпоративной культурой. Подобраны теоретические, организационные и эмпирические методы выявления существующего типа руководства в компании и типов организационной культуры и субкультуры, проведено исследование в трех отечественных учреждениях — школе русского языка для иностранцев (организационная культура открыто-синхронного типа и либерального стиля руководства), некоммерческой школе "Аэрофлота" ("открытая" парадигма), методологическом отделе Департамента обслуживания на борту "Аэрофлота" ("закрытая" парадигма с чрезмерным стремлением к "открытой" и директивным стилем управления). Обсуждается коллегиальность как оптимальный стиль. Подчеркивается, что психологическое взаимодействие в коллективе двойственно. Оно может мобилизовать потенциальные силы и отличительные способности, повысить или снизить трудовую активность, формировать положительные и отрицательные качества личности.
The connections were studied between management style in public and commercial organizations and their corporate culture. Author selected theoretical, institutional and empirical methods to identify existing type of management in the company and types of organizational culture and subculture, and studied three Russian institutions — school "Russian language for foreigners" (organizational culture of open-synchronous type and liberal management style), a non-profit school of "Aeroflot" ("open" paradigm), methodological department of "Aeroflot" Department service on board ("closed" paradigm with excessive desire for an «open» style of management and decision-making). Collegiate style was discusses as the best one. It was emphasized, that the collective psychological interaction is twofold in nature. It can mobilize potential power and distinctive ability, increase or decrease labor activity, form positive and negative personality traits.
ББК 88.5
М69
Общий = Социальная психология : Организационная психология : Психология управления
88.5
Михалина, Е.В.
Особенности стилей управления в организациях с различными типами корпоративной культуры : автореферат Магистерская диссертация / Е.В. Михалина. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2014. – 29 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=180569 . – 030300.68 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Изучалась взаимосвязь стиля управления в государственной и коммерческой организации с корпоративной культурой. Подобраны теоретические, организационные и эмпирические методы выявления существующего типа руководства в компании и типов организационной культуры и субкультуры, проведено исследование в трех отечественных учреждениях — школе русского языка для иностранцев (организационная культура открыто-синхронного типа и либерального стиля руководства), некоммерческой школе "Аэрофлота" ("открытая" парадигма), методологическом отделе Департамента обслуживания на борту "Аэрофлота" ("закрытая" парадигма с чрезмерным стремлением к "открытой" и директивным стилем управления). Обсуждается коллегиальность как оптимальный стиль. Подчеркивается, что психологическое взаимодействие в коллективе двойственно. Оно может мобилизовать потенциальные силы и отличительные способности, повысить или снизить трудовую активность, формировать положительные и отрицательные качества личности.
The connections were studied between management style in public and commercial organizations and their corporate culture. Author selected theoretical, institutional and empirical methods to identify existing type of management in the company and types of organizational culture and subculture, and studied three Russian institutions — school "Russian language for foreigners" (organizational culture of open-synchronous type and liberal management style), a non-profit school of "Aeroflot" ("open" paradigm), methodological department of "Aeroflot" Department service on board ("closed" paradigm with excessive desire for an «open» style of management and decision-making). Collegiate style was discusses as the best one. It was emphasized, that the collective psychological interaction is twofold in nature. It can mobilize potential power and distinctive ability, increase or decrease labor activity, form positive and negative personality traits.
ББК 88.5
М69
Общий = Социальная психология : Организационная психология : Психология управления