Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Мартынова, Алена Владиславовна - Гендерные различия в проявлении властных отношений
Мартынова, Алена Владиславовна - Гендерные различия в проявлении властных отношений
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Мартынова, Алена Владиславовна
Гендерные различия в проявлении властных отношений : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Мартынова, Алена Владиславовна
Гендерные различия в проявлении властных отношений : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.37
Мартынова, Алена Владиславовна.
Гендерные различия в проявлении властных отношений : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Алена Владиславовна Мартынова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 110 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=241471 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Гендерные различия и властные отношения являются одним из дискуссионных и актуальных объектов научного познания. Учитывая недостаточность и разрозненность информации по проблеме властных отношений с точки зрения психологического подхода, а так же интерес к проблеме гендерных различий на современном этапе, мы полагаем, что тема работы является актуальной и значимой. В представленной работе предлагается рассмотреть проявления гендерных различий в контексте властных отношений. Для комплексного решения поставленных задач и проверки гипотезы использовались теоретико-познавательные методы; психодиагностическое тестирование; методы математико-статистической обработки данных: описательные статистики, сравнение двух независимых групп с использованием критерия U-Манна-Уитни. В рамках эмпирического исследования рассмотрены гендерные различия в условиях нормативной (формальной) власти, базирующейся на внутренней иерархии организации. На основе результатов исследования властных отношений в организации, возможно, использование их при проведении подбора персонала на должности различного уровня, и при подготовке и адаптации сотрудников компаний. В результате исследования были выявлены различия в проявлении властных отношений у мужчин и женщин, а также у руководителей и подчиненных.
Gender differences and the power relations are one of debatable and actual objects of scientific knowledge. Considering insufficiency and separation of information on a problem of the imperious relations from the point of view from psychological approach, and also interest in a problem of gender differences at the present stage, we believe that the subject of work is actual and significant. In the presented work it is offered to consider manifestations of gender differences in the context of the power relations. For the complex solution of objectives and check of a hypothesis epistemo-logical methods were used; psychodiagnostic testing; methods of mathematico-statistical data processing: descriptive statisticians, comparison of two independent groups with use of criterion of U — Mann-Whitney. Within empirical research gender differences in the conditions of the standard (formal) power which is based on internal hierarchy of the organization are considered. On the basis of results of research of the imperious relations in the organization, perhaps, their use when carrying out staff recruitment at a position of various level, and by preparation and adaptation of staff of the companies. As a result of research differences in manifestation of the power relations at men and women, and also at heads and subordinates have been revealed.
ББК 88.37
М29
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
88.37
Мартынова, Алена Владиславовна.
Гендерные различия в проявлении властных отношений : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Алена Владиславовна Мартынова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 110 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=241471 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Гендерные различия и властные отношения являются одним из дискуссионных и актуальных объектов научного познания. Учитывая недостаточность и разрозненность информации по проблеме властных отношений с точки зрения психологического подхода, а так же интерес к проблеме гендерных различий на современном этапе, мы полагаем, что тема работы является актуальной и значимой. В представленной работе предлагается рассмотреть проявления гендерных различий в контексте властных отношений. Для комплексного решения поставленных задач и проверки гипотезы использовались теоретико-познавательные методы; психодиагностическое тестирование; методы математико-статистической обработки данных: описательные статистики, сравнение двух независимых групп с использованием критерия U-Манна-Уитни. В рамках эмпирического исследования рассмотрены гендерные различия в условиях нормативной (формальной) власти, базирующейся на внутренней иерархии организации. На основе результатов исследования властных отношений в организации, возможно, использование их при проведении подбора персонала на должности различного уровня, и при подготовке и адаптации сотрудников компаний. В результате исследования были выявлены различия в проявлении властных отношений у мужчин и женщин, а также у руководителей и подчиненных.
Gender differences and the power relations are one of debatable and actual objects of scientific knowledge. Considering insufficiency and separation of information on a problem of the imperious relations from the point of view from psychological approach, and also interest in a problem of gender differences at the present stage, we believe that the subject of work is actual and significant. In the presented work it is offered to consider manifestations of gender differences in the context of the power relations. For the complex solution of objectives and check of a hypothesis epistemo-logical methods were used; psychodiagnostic testing; methods of mathematico-statistical data processing: descriptive statisticians, comparison of two independent groups with use of criterion of U — Mann-Whitney. Within empirical research gender differences in the conditions of the standard (formal) power which is based on internal hierarchy of the organization are considered. On the basis of results of research of the imperious relations in the organization, perhaps, their use when carrying out staff recruitment at a position of various level, and by preparation and adaptation of staff of the companies. As a result of research differences in manifestation of the power relations at men and women, and also at heads and subordinates have been revealed.
ББК 88.37
М29
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология