Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

👓
eng|rus
Фундаментальная библиотека Московского
государственного психолого-педагогического
университета

Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 29
Телефон: 8 (495) 607-23-40
Часы работы: пн-пт — 9:00—20:00; сб — 10:00—18:00
bib_logo

Поиск :

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)

  • Учебная литература:
      • Список дисциплин

    • Помощь

    Личный кабинет :


    Электронный каталог: Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии

    Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии

    Нет экз.
    Электронный ресурс
    Автор:
    Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии : Материалы международной научно-практической конференции (Москва, 15–16 октября 2015 года)
    Издательство: Институт психологии РАН, 2015 г.
    ISBN 978-5-9270-0315-0

    полный текст

    На полку На полку


    Электронный ресурс
    88

    Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии : Материалы международной научно-практической конференции (Москва, 15–16 октября 2015 года). – Москва : Институт психологии РАН, 2015. – 483 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=430627 . – На рус. яз. – ISBN 978-5-9270-0315-0.

    В книге представлены материалы по развитию психологии труда, инженерной психологии и организационной психологии в России и мире в целом, показаны проблемы и перспективы теоретических и практических исследовании по этим направлениям.Ведущие российские специалисты освещают вопросы повышения профессионализма и развития инновационного потенциала будущих профессионалов; использования метакогнитивного анализа индивидуально-личностных и социально-психологических детерминант эффективности и безопасности профессиональной деятельности; регуляции и совладания с неблагоприятными психическими состояниями в профессиональной деятельности, в том числе в кризисных ситуациях и экстремальных условиях; повышения качества управленческого взаимодействия, влияния внутренних и внешних факторов управленческой деятельности на поведение руководителей.Ставятся новые гуманистические задачи: как помочь профессионалу построить новые жизненные перспективы, оценить достигнутое и открыть новые личностные смыслы своей деятельности как основы всей своей жизнедеятельности.

    ББК 88

    159.928

    © Все права защищены ООО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20.159