Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Васильева, В. А. - Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учр...
Васильева, В. А. - Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учр...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Васильева, В. А.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учр... : выпускная квалификационная работа
2015 г.
ISBN отсутствует
Автор: Васильева, В. А.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учр... : выпускная квалификационная работа
2015 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Васильева, В. А.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию органов местного самоуправления» : выпускная квалификационная работа. – Екатеринбург, 2015. – 120 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=462831 . – На рус. яз.
Работодатель в процессе осуществления своей деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Максимально точноеопределение круга прав и обязанностей, придание большей прозрачности отношениям отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
Васильева, В. А.
Совершенствование системы кадрового делопроизводства Первоуральского муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию органов местного самоуправления» : выпускная квалификационная работа. – Екатеринбург, 2015. – 120 с. – URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=462831 . – На рус. яз.
Работодатель в процессе осуществления своей деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Максимально точноеопределение круга прав и обязанностей, придание большей прозрачности отношениям отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.