Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Соловьёва, Анастасия Александровна.
Взаимосвязь особенностей мотивационной сферы личности сотрудников и их представлений о корпоративной культуре организации с уровнем вовлеченности персонала : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Александровна Соловьёва. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2019. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=384613 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

Магистерская диссертация посвящена исследованию взаимосвязи уровня вовлеченности сотрудников с особенностями их мотивационной сферы и представлениями о корпоративной культуре. Нами был осуществлён теоретический анализ литературы, соответствующей проблематике исследования; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий в соответствии с гипотезой; проведено эмпирическое исследование; описаны и проанализированы полученные результаты. Также были предложены практические рекомендации, направленные на развитие вовлеченности персонала. Нами были использованы следующие методики: опросник «Диагностика организационной культуры» (Куинн, Камерон); опросник оценки вовлеченности Gallup — Q12; опросник «Мотивационный профиль» (Ш. Ричи, П. Мартин); тест оценки мотивации (В.И. Герчиков). Итоги исследования показали, что существует взаимосвязь уровня вовлеченности сотрудников с особенностями их мотивационной сферы и представлениями о корпоративной культуре.
Master's thesis is devoted to the study of the relationship of the level of employee involvement with the peculiarities of their motivational sphere and ideas about corporate culture. We carried out a theoretical analysis of the literature corresponding to the research problems; the research hypothesis was formulated, methodological tools were selected and tested in accordance with the hypothesis; empirical research has been conducted; described and analyzed the results. Practical recommendations aimed at developing staff engagement were also proposed. We have used the following methods: questionnaire "Diagnosis of organizational culture" (Quinn, Cameron); Gallup engagement assessment questionnaire — Q12; questionnaire "Motivational Profile" (S. Richie, P. Martin); motivation assessment test (V.I. Gerchikov). The results of the study showed that there is a relationship between the level of employee involvement and the peculiarities of their motivational sphere and ideas about corporate culture


Общий = Социальная психология