Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Борисова, Татьяна Юрьевна - Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений
Борисова, Татьяна Юрьевна - Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Борисова, Татьяна Юрьевна
Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Борисова, Татьяна Юрьевна
Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Борисова, Татьяна Юрьевна.
Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Татьяна Юрьевна Борисова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 65 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388554 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Психологическое консультирование".
Актуальность исследования состоит в том, чтобы способствовать формированию новых инструментов для качественных изменений, обеспечивая конкурентоспособность организаций. Тема эмоционального интеллекта рассматривается нами, как такая, которая поможет разработать инструменты для качественных изменений организаций. В исследовании использовались следующие методики: 1. MSTAT-II (Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II) 2. MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Tests) 3. ТД (Методика диагностики личностных черт "Темной триады") Выводы: Результаты исследования согласуются с гипотезой — эмоциональный интеллект и личностные черты влияют на эффективность принятия управленческих решений. 1. Для руководителей в принятии решения важную роль играет показатель эмоционального интеллекта — чем он выше, тем более рациональное и эффективное решение будет принято. 2. Высокий показатель эмоционального интеллекта влияет на выбор рациональной стратегии, планирование, учет рисков и реализацию продукции. 3. Испытуемые, которые обладали более высокой выраженностью психопатии, были более успешны в реализации стратегии. Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты могут быть использованы менеджерам по подбору персонала, директорами организаций при поиске сотрудников на руководящие должности.
The relevance of the study is to support the formation of new tools for qualitative changes, ensuring the competitiveness of the organizations. We consider an emotional intelligence theme as the one, which will help develop tools for qualitative changes in organizations. The following practical methods were used in the research: 1. MSTAT-II (Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II) 2. MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Tests) 3. TD (Personality traits diagnostic technique «Dark Triad») Conclusion The findings are conformed to the hypothesis — emotional intelligence and personality traits influence the effectiveness of management decision-making. 1. Measure of emotional intelligence plays an important role in decision-making for the managers. The higher the level, more effective and efficient decision is taken. 2. High rate of emotional intelligence influences the choice of a rational strategy, planning, risk accounting and product sales. 3. Probationers who had greater severity of psychopathy were more successful in implementing the strategy. The practical significance of the study lies in the fact that the results can be used by the recruitment managers, director of the organization in the search of employees for management positions.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Борисова, Татьяна Юрьевна.
Эмоциональный интеллект и личностные черты как факторы успешности принятия управленческих решений : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Татьяна Юрьевна Борисова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 65 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=388554 . – 030300.62 - Психология. Направленность программы "Психологическое консультирование".
Актуальность исследования состоит в том, чтобы способствовать формированию новых инструментов для качественных изменений, обеспечивая конкурентоспособность организаций. Тема эмоционального интеллекта рассматривается нами, как такая, которая поможет разработать инструменты для качественных изменений организаций. В исследовании использовались следующие методики: 1. MSTAT-II (Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II) 2. MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Tests) 3. ТД (Методика диагностики личностных черт "Темной триады") Выводы: Результаты исследования согласуются с гипотезой — эмоциональный интеллект и личностные черты влияют на эффективность принятия управленческих решений. 1. Для руководителей в принятии решения важную роль играет показатель эмоционального интеллекта — чем он выше, тем более рациональное и эффективное решение будет принято. 2. Высокий показатель эмоционального интеллекта влияет на выбор рациональной стратегии, планирование, учет рисков и реализацию продукции. 3. Испытуемые, которые обладали более высокой выраженностью психопатии, были более успешны в реализации стратегии. Практическая значимость исследования состоит в том, что результаты могут быть использованы менеджерам по подбору персонала, директорами организаций при поиске сотрудников на руководящие должности.
The relevance of the study is to support the formation of new tools for qualitative changes, ensuring the competitiveness of the organizations. We consider an emotional intelligence theme as the one, which will help develop tools for qualitative changes in organizations. The following practical methods were used in the research: 1. MSTAT-II (Multiple Stimulus Types Ambiguity Tolerance Scale-II) 2. MSCEIT (The Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Tests) 3. TD (Personality traits diagnostic technique «Dark Triad») Conclusion The findings are conformed to the hypothesis — emotional intelligence and personality traits influence the effectiveness of management decision-making. 1. Measure of emotional intelligence plays an important role in decision-making for the managers. The higher the level, more effective and efficient decision is taken. 2. High rate of emotional intelligence influences the choice of a rational strategy, planning, risk accounting and product sales. 3. Probationers who had greater severity of psychopathy were more successful in implementing the strategy. The practical significance of the study lies in the fact that the results can be used by the recruitment managers, director of the organization in the search of employees for management positions.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология