Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Суровцев, Георгий Иванович - Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту
Суровцев, Георгий Иванович - Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Суровцев, Георгий Иванович
Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту : выпускная квалификационная работа : Дипломная работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Суровцев, Георгий Иванович
Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту : выпускная квалификационная работа : Дипломная работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Суровцев, Георгий Иванович.
Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту : выпускная квалификационная работа : Дипломная работа / Георгий Иванович Суровцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 83 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393794 . – 37.05.02 - Психология служебной деятельности (ПСД). Специализация "Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях".
Целью данного исследования послужило выявление характера взаимосвязей профессиональной мотивации и ценностных ориентаций военнослужащих по контракту. Гипотезой является предположение о том, что профессиональная мотивация молодых людей на выбор службы в рядах вооруженных сил РФ определяется следующими личностными ценностями: ориентацией на социальный престиж, профессиональную и общественную жизнь, а также стремлением к преодолению препятствий и решению трудных задач. Выборку составили 40 военнослужащих по контракту в возрасте 22-26 лет. Методом эмпирического исследования выступило психологический тестирование. Результаты тестирования показывают, что у ведущими ценностными ориентациями для военнослужащих по контракту являются собственный престиж и социальные контакты, при этом уровень профессиональной мотивации средний. Результаты эмпирического исследования показывают наличие корреляционной взаимосвязи между профессиональной мотивацией и ценностными ориентациями военнослужащих по контракту. Полученные результаты и сформулированные рекомендации могут быть применены для повышения профессиональной мотивации через формирование определенных ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту.
The objective of the present research is to identify the nature of the relationship between professional motivation and values of contracted soldiers of Russia. The hypothesis is the professional motivation of young people to choose to serve in the armed forces of the Russian Federation is determine by the following personal values: orientation towards social prestige, professional and public life, as well as striving to overcome obstacles and solve difficult tasks. The selection consisted of 40 contracted soldiers aged 22-26. The method of empirical research was psychological testing. The results of the experiment showed that the leading value orientations for the contracted soldiers are their own prestige and social contacts, while the level of professional motivation is average. The results of the empirical research show a close relationship between the professional motivation and value orientations of the contracted soldiers. The results obtained and recommendations formulated could be applied to increase professional motivation through the formation of certain value orientations of contracted soldiers of Russia.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Суровцев, Георгий Иванович.
Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту : выпускная квалификационная работа : Дипломная работа / Георгий Иванович Суровцев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 83 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393794 . – 37.05.02 - Психология служебной деятельности (ПСД). Специализация "Психологическое обеспечение служебной деятельности в экстремальных условиях".
Целью данного исследования послужило выявление характера взаимосвязей профессиональной мотивации и ценностных ориентаций военнослужащих по контракту. Гипотезой является предположение о том, что профессиональная мотивация молодых людей на выбор службы в рядах вооруженных сил РФ определяется следующими личностными ценностями: ориентацией на социальный престиж, профессиональную и общественную жизнь, а также стремлением к преодолению препятствий и решению трудных задач. Выборку составили 40 военнослужащих по контракту в возрасте 22-26 лет. Методом эмпирического исследования выступило психологический тестирование. Результаты тестирования показывают, что у ведущими ценностными ориентациями для военнослужащих по контракту являются собственный престиж и социальные контакты, при этом уровень профессиональной мотивации средний. Результаты эмпирического исследования показывают наличие корреляционной взаимосвязи между профессиональной мотивацией и ценностными ориентациями военнослужащих по контракту. Полученные результаты и сформулированные рекомендации могут быть применены для повышения профессиональной мотивации через формирование определенных ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту.
The objective of the present research is to identify the nature of the relationship between professional motivation and values of contracted soldiers of Russia. The hypothesis is the professional motivation of young people to choose to serve in the armed forces of the Russian Federation is determine by the following personal values: orientation towards social prestige, professional and public life, as well as striving to overcome obstacles and solve difficult tasks. The selection consisted of 40 contracted soldiers aged 22-26. The method of empirical research was psychological testing. The results of the experiment showed that the leading value orientations for the contracted soldiers are their own prestige and social contacts, while the level of professional motivation is average. The results of the empirical research show a close relationship between the professional motivation and value orientations of the contracted soldiers. The results obtained and recommendations formulated could be applied to increase professional motivation through the formation of certain value orientations of contracted soldiers of Russia.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология