Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Озорнина, Анастасия Андреевна - Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности
Озорнина, Анастасия Андреевна - Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Озорнина, Анастасия Андреевна
Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Озорнина, Анастасия Андреевна
Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Озорнина, Анастасия Андреевна.
Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Андреевна Озорнина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394083 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Работа посвящена проблеме карьерного роста сотрудников организации с разным уровнем тревожности. В рамках данной темы было проведено эмпирическое исследование, нацеленное на изучение зависимости карьерных ориентаций работников от уровня личностной тревожности, реализованное на базе Филиала Рокетбанк КИВИ Банка. Цель исследования — изучить зависимость карьерного роста сотрудников организации от их уровня тревожности и разработать на основании полученных эмпирических данных эффективные механизмы управления тревожностью сотрудников организации, а также смоделировать карьерные профили сотрудников с разным уровнем тревожности. Объектом исследования является карьерный рост сотрудников организации, предметом — карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности. Гипотезы исследования: сотрудники организации с низким уровнем тревожности чаще стремятся к вертикальному карьерному росту; сотрудники организации с высоким уровнем тревожности чаще стремятся к повышению профессиональной компетентности и стабильности условий труда. Исследование проводилось при использовании методик: «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности» (STAI), Ч.Д. Спилбергер, «Шкала проявлений тревоги Тейлор» (TMAS), «Якоря карьеры», Э. Шейн, «Рисунок несуществующего животного» (РНЖ), М.З. Дукаревич.
The master thesis is devoted to the problem of career growth of employees of the organization with different levels of anxiety. As part of this topic, an empirical study was conducted aimed at studying the dependence of career orientations of employees on the level of personal anxiety, implemented on the basis of the Rocketbank KIWI Bank Branch.The purpose of the study is to study the dependence of the career growth of employees of the organization on their level of anxiety and to develop effective mechanisms for managing the anxiety of employees of the organization based on the obtained empirical data. The object of the study is the career growth of employees of the organization, the subject is the career growth of employees of the organization with different levels of anxiety. Research hypotheses: employees of an organization with a low level of anxiety are more likely to seek vertical career growth; employees of the organization with a high level of anxiety more often seek to increase professional competence and stability of working conditions. The study was conducted using the following methods: “Scale for assessing the level of reactive and personal anxiety” (STAI), Ch.D. Spielberger, “Taylor Anxiety Scale” (TMAS), “Career Anchors”, E. Schein, “Drawing of a nonexistent animal”, M. Dukarevich.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Озорнина, Анастасия Андреевна.
Карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Андреевна Озорнина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394083 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Работа посвящена проблеме карьерного роста сотрудников организации с разным уровнем тревожности. В рамках данной темы было проведено эмпирическое исследование, нацеленное на изучение зависимости карьерных ориентаций работников от уровня личностной тревожности, реализованное на базе Филиала Рокетбанк КИВИ Банка. Цель исследования — изучить зависимость карьерного роста сотрудников организации от их уровня тревожности и разработать на основании полученных эмпирических данных эффективные механизмы управления тревожностью сотрудников организации, а также смоделировать карьерные профили сотрудников с разным уровнем тревожности. Объектом исследования является карьерный рост сотрудников организации, предметом — карьерный рост сотрудников организации с разным уровнем тревожности. Гипотезы исследования: сотрудники организации с низким уровнем тревожности чаще стремятся к вертикальному карьерному росту; сотрудники организации с высоким уровнем тревожности чаще стремятся к повышению профессиональной компетентности и стабильности условий труда. Исследование проводилось при использовании методик: «Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности» (STAI), Ч.Д. Спилбергер, «Шкала проявлений тревоги Тейлор» (TMAS), «Якоря карьеры», Э. Шейн, «Рисунок несуществующего животного» (РНЖ), М.З. Дукаревич.
The master thesis is devoted to the problem of career growth of employees of the organization with different levels of anxiety. As part of this topic, an empirical study was conducted aimed at studying the dependence of career orientations of employees on the level of personal anxiety, implemented on the basis of the Rocketbank KIWI Bank Branch.The purpose of the study is to study the dependence of the career growth of employees of the organization on their level of anxiety and to develop effective mechanisms for managing the anxiety of employees of the organization based on the obtained empirical data. The object of the study is the career growth of employees of the organization, the subject is the career growth of employees of the organization with different levels of anxiety. Research hypotheses: employees of an organization with a low level of anxiety are more likely to seek vertical career growth; employees of the organization with a high level of anxiety more often seek to increase professional competence and stability of working conditions. The study was conducted using the following methods: “Scale for assessing the level of reactive and personal anxiety” (STAI), Ch.D. Spielberger, “Taylor Anxiety Scale” (TMAS), “Career Anchors”, E. Schein, “Drawing of a nonexistent animal”, M. Dukarevich.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология