Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Саранчина, Татьяна Александровна - Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности
Саранчина, Татьяна Александровна - Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Саранчина, Татьяна Александровна
Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Саранчина, Татьяна Александровна
Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Саранчина, Татьяна Александровна.
Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Татьяна Александровна Саранчина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 85 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394086 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
данная магистерская диссертация посвящена проблематике особенностей проявления профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ материала, раскрывающий мотивационную сферу студентов-магистрантов с различиями гендерной принадлежности. Нами осуществлён детальный аналитический обзор психологической литературы по заявленной проблематике: сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлено эмпирическое исследование; выявлены и описаны устойчивые тенденции личности, ведущие факторы мотивационного профиля. По результатам исследования нами выявлены особенности проявления профессиональной зависти в межгрупповом взаимодействии. Результаты могут быть использованы с исследовательскими целями, а также в индивидуальной работе со студентами магистрантами.
this work is devoted to problems of features of professional envy among undergraduates with different motivational profiles. The focus in this thesis drawn to the analysis of the material that reveals the motivational sphere of undergraduates with differences in gender identity. We have carried out a detailed analytical review of the psychological literature on the stated problems: formulated the research hypothesis, selected and tested methodological tools that allow us to assess the validity of the proposed assumption; carried out an empirical study; identified and described stable personality trends, leading factors of motivational profile. Based on the results of the study, we have identified the features of professional envy in inter-group interaction. The results can be used for research purposes, as well as in individual work with undergraduates.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование
Саранчина, Татьяна Александровна.
Особенности профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем личности : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Татьяна Александровна Саранчина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 85 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394086 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
данная магистерская диссертация посвящена проблематике особенностей проявления профессиональной зависти у магистрантов с различным мотивационным профилем. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ материала, раскрывающий мотивационную сферу студентов-магистрантов с различиями гендерной принадлежности. Нами осуществлён детальный аналитический обзор психологической литературы по заявленной проблематике: сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутого предположения; осуществлено эмпирическое исследование; выявлены и описаны устойчивые тенденции личности, ведущие факторы мотивационного профиля. По результатам исследования нами выявлены особенности проявления профессиональной зависти в межгрупповом взаимодействии. Результаты могут быть использованы с исследовательскими целями, а также в индивидуальной работе со студентами магистрантами.
this work is devoted to problems of features of professional envy among undergraduates with different motivational profiles. The focus in this thesis drawn to the analysis of the material that reveals the motivational sphere of undergraduates with differences in gender identity. We have carried out a detailed analytical review of the psychological literature on the stated problems: formulated the research hypothesis, selected and tested methodological tools that allow us to assess the validity of the proposed assumption; carried out an empirical study; identified and described stable personality trends, leading factors of motivational profile. Based on the results of the study, we have identified the features of professional envy in inter-group interaction. The results can be used for research purposes, as well as in individual work with undergraduates.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование