Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ушаков Роман Александрович - Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации
Ушаков Роман Александрович - Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ушаков Роман Александрович
Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ушаков Роман Александрович
Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Ушаков, Роман Александрович.
Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Роман Александрович Ушаков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=402492 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Культурно-историческая психология и деятельностный подход в образовании".
Цель исследования — сравнительный анализ субъективных и объективных средств профайлинга в контексте безопасности организации. В исследовании под профайлингом понимается модель, позволяющая не только повысить эффективность деловой коммуникации с партнерами по общению и собственные мотивы и состояния. Итоги работы позволяют говорить о том, что восприятие руководством организации уровня лояльности, конфликтности, организаторских способностей, ориентации на личные или командные цели, удовлетворенности работой и мотивацией не отражает реальной картины, характеризующей психологическое состояние работника в трудовом коллективе.
The purpose of the study is a comparative analysis of subjective and objective means of profiling in the context of the security of the organization. In the study, profiling is understood as a model that allows not only to increase the effectiveness of business communication with communication partners and their own motives and states. The results of the work suggest that the perception of the organization`s management of the level of loyalty, conflict, organizational skills, orientation to personal or team goals, job satisfaction and motivation does not reflect the real picture that characterizes the psychological state of the employee in the workforce.
Общий = Общая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Ушаков, Роман Александрович.
Модели профайлинга в контексте собственной безопасности организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Роман Александрович Ушаков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=402492 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Культурно-историческая психология и деятельностный подход в образовании".
Цель исследования — сравнительный анализ субъективных и объективных средств профайлинга в контексте безопасности организации. В исследовании под профайлингом понимается модель, позволяющая не только повысить эффективность деловой коммуникации с партнерами по общению и собственные мотивы и состояния. Итоги работы позволяют говорить о том, что восприятие руководством организации уровня лояльности, конфликтности, организаторских способностей, ориентации на личные или командные цели, удовлетворенности работой и мотивацией не отражает реальной картины, характеризующей психологическое состояние работника в трудовом коллективе.
The purpose of the study is a comparative analysis of subjective and objective means of profiling in the context of the security of the organization. In the study, profiling is understood as a model that allows not only to increase the effectiveness of business communication with communication partners and their own motives and states. The results of the work suggest that the perception of the organization`s management of the level of loyalty, conflict, organizational skills, orientation to personal or team goals, job satisfaction and motivation does not reflect the real picture that characterizes the psychological state of the employee in the workforce.
Общий = Общая психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология