Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Новиков, Д. А. - Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем
Новиков, Д. А. - Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем : монография
Издательство: Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001 г.
ISBN отсутствует
Автор: Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем : монография
Издательство: Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем : монография. – Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. – 118 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82779. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
007
Новиков, Д. А.
Механизмы функционирования организационных систем с распределенным контролем : монография. – Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2001. – 118 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82779. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Настоящая работа содержит результаты исследований теоретико-игровых моделей управления организационными системами с распределенным контролем, включающими линейные, матричные и сетевые структуры управления. Значительное внимание уделяется изучению практически важных частных случаев взаимодействия участников системы - задачам стимулирования и др.Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
007