Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Попов, С. С. - Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика
Попов, С. С. - Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика : монография
Издательство: Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002 г.
ISBN отсутствует
Автор: Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика : монография
Издательство: Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика : монография. – Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. – 110 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82786. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системаx.
007
Попов, С. С.
Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика : монография. – Москва : Институт проблем управления им. В. А. Трапезникова РАН, 2002. – 110 с. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=82786. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – На рус. яз.
Работа содержит результаты теоретического исследования индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавливается взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в теории управления.Приводятся результаты экспериментального исследования индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного авторами и их коллегами. Обосновывается возможность идентификации теоретико-игровых моделей стимулирования и их использования для повышения эффективности управления в реальных организациях.Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системаx.
007