Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Леонидова, Г. В. - Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога
Леонидова, Г. В. - Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Леонидова, Г. В.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт
Издательство: ИСЭРТ РАН, 2015 г.
ISBN 978-5-93299-293-7
Автор: Леонидова, Г. В.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт
Издательство: ИСЭРТ РАН, 2015 г.
ISBN 978-5-93299-293-7
На полку
Электронный ресурс
Леонидова, Г. В.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт / Федеральное агентство научных организаций ; Российская Академия Наук ; Институт социально-экономического развития территорий РАН. – Вологда : ИСЭРТ РАН, 2015. – 50 с. : схем., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=499601. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 40-45. – На рус. яз. – ISBN 978-5-93299-293-7.
В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда.Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
331.2
Леонидова, Г. В.
Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога : препринт / Федеральное агентство научных организаций ; Российская Академия Наук ; Институт социально-экономического развития территорий РАН. – Вологда : ИСЭРТ РАН, 2015. – 50 с. : схем., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=499601. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр.: с. 40-45. – На рус. яз. – ISBN 978-5-93299-293-7.
В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда, что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы, при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать, что повышение заработной платы (в частности, ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда.Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики, направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
331.2