Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Киселева Ксения Максимовна - Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе
Киселева Ксения Максимовна - Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Киселева Ксения Максимовна
Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Киселева Ксения Максимовна
Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Киселева, Ксения Максимовна.
Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Ксения Максимовна Киселева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 61 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482440 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Кадровая работа в любой организации имеет большое значение: она определяет большую часть эффективности ее работы; она становится наиболее важным фактором в развитии организаций. Особенно большое значение это имеет в органах муниципальной власти в связи с тем, что они напрямую связаны с работой с общественностью. Муници-пальная власть — это большой элемент в управлении государством, без которого система власти не была бы полна. Именно из-за этого существует необходимость постоянного анализа и улучшения системы кадрового обеспечения муниципальной службы. В данной работе были использованы следующие методы исследования: анализ, обобщение, классификация, сравнение, наблюдение, эмпирическое описание и другие. По итогам работы были выведены выводы, проблемы и рекомендации системы кадрового обеспечения муниципальной службы. Практическая значимость данной работы заключается в том, выработанные проблемы и рекомендации могут использоваться на практике при анализе и улучшении кадровой работы отдельных муниципальных органов.
Staffing in any organization has a huge value: it defines a big part of the efficiency of its work; it becomes the most important factor in the development of the organizations. This is particularly very important in municipal government due to them being directly connected to work-ing with the public. Municipal authority is a big element in state control without which the power system would not be full. That is the reason of a necessity in a constant analysis and improvement of the staffing system of municipal service. The research methods used in this paper are analysis, generalization, classification, comparison, observation, empirical description and more. Following the results of the paper conclusions, problems and recommendations of the staffing system of municipal service were brought out. The practical value of this paper lies in the fact, that the developed problems and recom-mendations can be used in practice during analysis and improvement of staffing in selected mu-nicipal authorities.
Киселева, Ксения Максимовна.
Особенности формирования системы управления кадровым обеспечением на муниципальной службе : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Ксения Максимовна Киселева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 61 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482440 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Кадровая работа в любой организации имеет большое значение: она определяет большую часть эффективности ее работы; она становится наиболее важным фактором в развитии организаций. Особенно большое значение это имеет в органах муниципальной власти в связи с тем, что они напрямую связаны с работой с общественностью. Муници-пальная власть — это большой элемент в управлении государством, без которого система власти не была бы полна. Именно из-за этого существует необходимость постоянного анализа и улучшения системы кадрового обеспечения муниципальной службы. В данной работе были использованы следующие методы исследования: анализ, обобщение, классификация, сравнение, наблюдение, эмпирическое описание и другие. По итогам работы были выведены выводы, проблемы и рекомендации системы кадрового обеспечения муниципальной службы. Практическая значимость данной работы заключается в том, выработанные проблемы и рекомендации могут использоваться на практике при анализе и улучшении кадровой работы отдельных муниципальных органов.
Staffing in any organization has a huge value: it defines a big part of the efficiency of its work; it becomes the most important factor in the development of the organizations. This is particularly very important in municipal government due to them being directly connected to work-ing with the public. Municipal authority is a big element in state control without which the power system would not be full. That is the reason of a necessity in a constant analysis and improvement of the staffing system of municipal service. The research methods used in this paper are analysis, generalization, classification, comparison, observation, empirical description and more. Following the results of the paper conclusions, problems and recommendations of the staffing system of municipal service were brought out. The practical value of this paper lies in the fact, that the developed problems and recom-mendations can be used in practice during analysis and improvement of staffing in selected mu-nicipal authorities.