Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Резчикова, Дарья Максимовна.
Исследование современных методов оценки профессиональных и личностных качеств (компетенций) государственных служащих : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Дарья Максимовна Резчикова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482455 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".

Актуальность данной работы обусловлена необходимостью совершенствования системы оценки государственных служащих, что предполагает внедрение новых, более современных методов оценки их личностных и профессиональных качеств. Несмотря на значительный объем работ, посвященных проблематике оценки государственных служащих, а также имеющие практические наработки, существует объективная потребность в регулярном переосмыслении подходов и методологии, систематизация имеющихся данных об эффективности используемых методов и внедрение новых, ранее не использованных методик оценки личностных и профессиональных качеств персонала системы государственной службы. В данной работе были использованы методы исторического анализа, научной классификации, систематизации и обобщения, анализ нормативно-правовых источников, методы социологического опроса и анализа данных. Результаты исследования позволили выявить ряд проблем в системе оценки личностных и профессиональных качеств государственных служащих: публичный характер нормативной базы, который обуславливает больший акцент на деловых, нежели личных качествах; трудности с определением значения некоторых терминов; субъективность системы оценки. Предложенные практические рекомендации составлены с опорой на имеющийся положительный зарубежный и российских опыт оценки государственных служащих и направлены на решение выявленных проблем.
The relevance of this work is due to the need to improve the evaluation system of civil servants, which involves the introduction of new, more modern methods of assessing their personal and professional qualities. Despite the considerable amount of work devoted to the problems of evaluating civil servants, as well as practical developments, there is an objective need for regular rethinking of approaches and methodology, systematization of available data on the effectiveness of the methods used and the introduction of new, previously unused methods for assessing the personal and professional qualities of civil service personnel. In this work, methods of historical analysis, scientific classification, systematization and generalization, analysis of regulatory sources, methods of sociological survey and data analysis were used. The results of the study revealed a number of problems in the system of assessing the personal and professional qualities of civil servants: the public nature of the regulatory framework, which causes a greater emphasis on business rather than personal qualities; difficulties in determining the meaning of some terms; subjectivity of the evaluation system. The proposed practical recommendations are based on the existing positive foreign and Russian experience in evaluating civil servants and are aimed at solving the identified problems.


Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология