Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Фомина Светлана Дмитриевна - Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состоян...
Фомина Светлана Дмитриевна - Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состоян...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Фомина Светлана Дмитриевна
Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состоян... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Фомина Светлана Дмитриевна
Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состоян... : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Фомина, Светлана Дмитриевна.
Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состояние и пути развития : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Светлана Дмитриевна Фомина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482560 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Предлагаемая к защите работа по теме «Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состояние и пути развития» посвящена анализу системы формирования кадрового резерва в государственных органах. Кадровый резерв является основой системы управления персоналом в государственных органах. Аппарату управления системы государственных органов необходим крепкий внутренний резерв высококвалифицированных сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего замещения освобождающихся должностей. Исследование процесса формирования кадрового резерва было осуществлено на базе государственного учреждения — Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия путем анализа нормативно-правовой базы и анкетирования сотрудников. Результаты проведенного исследования способствовали выявлению существенных проблем в области формирования кадрового резерва сотрудников данного учреждения, а также разработке на их основе главных направлений совершенствования системы формирования и рационального использования кадрового резерва в государственных органах.
The work proposed for the defense on the topic "Activity of public authorities on the formation of personnel reserve: current status and ways of development" is devoted to the analysis of the system of formation of personnel reserve in state bodies. The personnel reserve is the basis of the system of personnel management in state agencies. The administration apparatus of the system of state agencies needs a strong internal reserve of highly qualified employees, who have the potential to further fill the vacant positions. Research on the process of formation of the personnel reserve has been carried out in the state institution — Ministry of Energy, Housing and Utilities of the Republic of Mordovia by ana-lyzing the regulatory and legal framework and questioning the employees. The results of the study helped to identify significant problems in the formation of the personnel reserve of employees of the institution, as well as development on their basis the main directions of improvement of the system of formation and rational use of personnel reserve in state bodies.
Фомина, Светлана Дмитриевна.
Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состояние и пути развития : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Светлана Дмитриевна Фомина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2023. – 76 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=482560 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Предлагаемая к защите работа по теме «Деятельность органа государственной власти по формированию кадрового резерва: современное состояние и пути развития» посвящена анализу системы формирования кадрового резерва в государственных органах. Кадровый резерв является основой системы управления персоналом в государственных органах. Аппарату управления системы государственных органов необходим крепкий внутренний резерв высококвалифицированных сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего замещения освобождающихся должностей. Исследование процесса формирования кадрового резерва было осуществлено на базе государственного учреждения — Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Республики Мордовия путем анализа нормативно-правовой базы и анкетирования сотрудников. Результаты проведенного исследования способствовали выявлению существенных проблем в области формирования кадрового резерва сотрудников данного учреждения, а также разработке на их основе главных направлений совершенствования системы формирования и рационального использования кадрового резерва в государственных органах.
The work proposed for the defense on the topic "Activity of public authorities on the formation of personnel reserve: current status and ways of development" is devoted to the analysis of the system of formation of personnel reserve in state bodies. The personnel reserve is the basis of the system of personnel management in state agencies. The administration apparatus of the system of state agencies needs a strong internal reserve of highly qualified employees, who have the potential to further fill the vacant positions. Research on the process of formation of the personnel reserve has been carried out in the state institution — Ministry of Energy, Housing and Utilities of the Republic of Mordovia by ana-lyzing the regulatory and legal framework and questioning the employees. The results of the study helped to identify significant problems in the formation of the personnel reserve of employees of the institution, as well as development on their basis the main directions of improvement of the system of formation and rational use of personnel reserve in state bodies.