Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чайка Артур Илмарсович - Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО)
Чайка Артур Илмарсович - Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чайка Артур Илмарсович
Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО) : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чайка Артур Илмарсович
Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО) : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Чайка, Артур Илмарсович.
Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО) : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Артур Илмарсович Чайка. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 58 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492646 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
В выпускной квалификационной работе исследованы особенности корпоративной культуры и уровень удовлетворенности трудом у сотрудников некоммерческих организаций. Проделан теоретический анализ типов корпоративной культуры, удовлетворенности трудом у сотрудников разных типов организаций, включая коммерческие и некоммерческие типы. В ходе эмпирического исследования установлена взаимосвязь типа корпоративной культуры и уровня удовлетворенности трудом сотрудников некоммерческих организаций. В выпускной квалификационной работе использовано 1 таблица, 2 рисунка, 1 приложение, 46 источников литературы. Объем работы составляет 57 страниц, включая приложения.
In the final qualifying work, the features of corporate culture and the level of job satisfaction among employees of non-profit organizations were studied. A theoretical analysis of the types of corporate culture and job satisfaction among employees of various types of organizations, including commercial and non-commercial types, has been carried out. In the course of an empirical study, the relationship between the type of corporate culture and the level of satisfaction with the work of employees of non-profit organizations has been established. In the final qualifying work, 1 table, 2 figures, 1 appendix, 46 literature sources were used. The volume of work is 57 pages, including appendices.
Общий = Социальная психология
Чайка, Артур Илмарсович.
Взаимосвязь корпоративной культуры и удовлетворенности трудом (на примере НКО) : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Артур Илмарсович Чайка. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 58 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492646 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
В выпускной квалификационной работе исследованы особенности корпоративной культуры и уровень удовлетворенности трудом у сотрудников некоммерческих организаций. Проделан теоретический анализ типов корпоративной культуры, удовлетворенности трудом у сотрудников разных типов организаций, включая коммерческие и некоммерческие типы. В ходе эмпирического исследования установлена взаимосвязь типа корпоративной культуры и уровня удовлетворенности трудом сотрудников некоммерческих организаций. В выпускной квалификационной работе использовано 1 таблица, 2 рисунка, 1 приложение, 46 источников литературы. Объем работы составляет 57 страниц, включая приложения.
In the final qualifying work, the features of corporate culture and the level of job satisfaction among employees of non-profit organizations were studied. A theoretical analysis of the types of corporate culture and job satisfaction among employees of various types of organizations, including commercial and non-commercial types, has been carried out. In the course of an empirical study, the relationship between the type of corporate culture and the level of satisfaction with the work of employees of non-profit organizations has been established. In the final qualifying work, 1 table, 2 figures, 1 appendix, 46 literature sources were used. The volume of work is 57 pages, including appendices.
Общий = Социальная психология