Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Елесичева Надежда Ивановна - Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации
Елесичева Надежда Ивановна - Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Елесичева Надежда Ивановна
Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Елесичева Надежда Ивановна
Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Елесичева, Надежда Ивановна.
Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Надежда Ивановна Елесичева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 82 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492692 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен и опросника удовлетворенности работой П. Спектора. Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и критерия U-Манна-Уитни. В результате исследования было установлена положительная связь приверженности и большинства ее компонентов с удовлетворенностью работой, а также выявлены различия в выраженности компонентов приверженности у сотрудников с разным уровнем удовлетворенности работой и у сотрудников, принадлежащих разным поколениям, Х и У. По результатам исследования разработаны социально-психологические рекомендаций для руководителей направленные на повышение уровня приверженности и удовлетворенности работой у сотрудников.
The present master thesis investigates the relationship between organizational commitment and job satisfaction among employees. The study was conducted using the Organizational Commitment Questionnaire by L. Porter, the Organizational Commitment Scale by J. Meyer and N. Allen, and the Job Satisfaction Survey by P. Spector. Empirical data analysis was carried out using correlation analysis and the Mann-Whitney U test. The study established a positive association between organizational commitment and most of its components with job satisfaction, and also identified differences in the expression of commitment components among employees with different levels of job satisfaction, and among employees belonging to different generations, X and Y. Based on the study`s findings, socio-psychological recommendations for managers have been developed, aimed at increasing employee commitment and job satisfaction.
Общий = Социальная психология
Елесичева, Надежда Ивановна.
Взаимосвязь приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Надежда Ивановна Елесичева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 82 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492692 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязи приверженности и удовлетворенности работой сотрудников в организации. Исследование проводилось с помощью опросника организационной приверженности Л. Портера, опросника организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен и опросника удовлетворенности работой П. Спектора. Анализ эмпирических данных проводился с помощью корреляционного анализа и критерия U-Манна-Уитни. В результате исследования было установлена положительная связь приверженности и большинства ее компонентов с удовлетворенностью работой, а также выявлены различия в выраженности компонентов приверженности у сотрудников с разным уровнем удовлетворенности работой и у сотрудников, принадлежащих разным поколениям, Х и У. По результатам исследования разработаны социально-психологические рекомендаций для руководителей направленные на повышение уровня приверженности и удовлетворенности работой у сотрудников.
The present master thesis investigates the relationship between organizational commitment and job satisfaction among employees. The study was conducted using the Organizational Commitment Questionnaire by L. Porter, the Organizational Commitment Scale by J. Meyer and N. Allen, and the Job Satisfaction Survey by P. Spector. Empirical data analysis was carried out using correlation analysis and the Mann-Whitney U test. The study established a positive association between organizational commitment and most of its components with job satisfaction, and also identified differences in the expression of commitment components among employees with different levels of job satisfaction, and among employees belonging to different generations, X and Y. Based on the study`s findings, socio-psychological recommendations for managers have been developed, aimed at increasing employee commitment and job satisfaction.
Общий = Социальная психология